Informateur Jeunesse H/F - MAIRIE de BEZONS

Missions :
- Participer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de la SII
- Participer à la définition d'une stratégie de fonctionnement et de développement du secteur
- Participer à l'accueil individuel de la SII, soutenir et encadrer les jeunes sur les projets (individuels ou collectifs).
- Assurer les missions administratives du secteur SII : mise à jour régulière des fiches d'inscription, du tableau de suivi quotidien des jeunes, bilans d'activités, organisation et gestion des inscriptions etc
- Participer à la mise en place* l'encadrement et au suivi des différents dispositifs, activités ou projets de la SIJ
- Conduire des proiets et des actions collectives
- Développer un réseau de partenaires et participer aux réunions.
- Participer à l'organisation et l'encadrement de la direction, des événements de la direction et participe aux événements de la Ville.

Connaissances : environnement territorial et partenaires socio-éducatifs / orientations et enjeux de la politique jeune / public jeune et ses problématiques.

Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d'adhérer au contrat groupe), CNAS, titres restaurant sur les vacances scolaires travaillées, participation aux frais de transports

Experience : 1 An(s)

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle, Promouvoir la cohésion sociale par des activités communautaires, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Innover dans les propositions d'activités socioculturelles, Concevoir et gérer un projet, Développer un projet socioculturel, Maîtrise des outils bureautiques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.