Chargé de la Gestion des Carrières H/F - Sce Departemental Incendie et Secours

Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de l'Isère est
chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les
incendies.
Il concourt avec les autres services professionnels concernés, à la
protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à
l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi
qu'au secours d'urgence.Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents oeuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

- Un patrimoine naturel riche et varié
- Un bassin économique dynamique
- Un réseau de transport performant

Nous recherchons pour le service carrière et rémunération, un/une chargé(e) de la gestion statutaire (carrière sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques spécialisés).

Vous aurez pour missions principales :

L'encadrement de 2 gestionnaires RH
- Manager et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes
- Organiser et planifier la charge de travail de manière efficiente

La gestion des actes et des processus/procédures
- Elaborer et actualiser les modèles d'actes administratifs
- Contrôler la conformité des actes produits par les gestionnaires
- Piloter la rédaction et la mise en oeuvre des procédure collectives
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord de pilotage RH

La gestion des carrières
- Garantir la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer les échéanciers de traitement et veiller au respect des délais
- Superviser les demandes de cumul d'activités (analyse, contrôle, délais)
- Assurer la communication auprès des encadrants lors des réformes statutaires
- Préparer les éléments d'argumentation pour les dossiers complexes ou précontentieux

Le pilotage des instances
- Préparer les dossiers à soumettre au CAP et garantir leur qualité
- Veiller au respect des échéances et à la conformité des documents transmis
- Coordonner et vérifier les actes liés à l'avancement, la promotion interne, etc
- Suivre la composition des instances et mettre en oeuvre les actions nécessaires

Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (expert - 537 Euros bruts mensuel)
- Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
- Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
- Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l'employeur)
- Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
- Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
- Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 101,75€/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience significative en gestion des ressources humaines
- Vous maîtrisez les procédures administratives et le statut de la fonction publique
- Vous savez faire preuve d'adaptation, d'autonomie et d'esprit d'analyse

Modalité de recrutement :
Votre candidature devra impérativement comporter :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation

Candidature à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
- Soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
- Soit par mail à l'adresse : ****@****.**

La commission de recrutement aura lieu le vendredi 5 septembre matin.

Pour toutes questions relatives aux missions du poste :
Capitaine William PEPIN au **.**.**.**.**
Pour toutes questions relatives à la procédure/aux modalités de recrutement :
Mme Marylène RAVETTO au **.**.**.**.** ou Mme Sarah ARNAUD au **.**.**.**.**

Prise de fonction à compter du 01/10/2025

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Services du feu et de secours

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.