Chef de Service Aemo H/F - Sauvegarde 13 - Aemo

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte environ 1 000 salariés.
Acteur reconnu dans le secteur Social, Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 30 établissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône.

L'action éducative en milieu ouvert (AEMO) est une mesure judiciaire ordonnée le plus souvent par le juge des enfants qui en fixe les durée et ses objectifs.
La mesure vise à la disparition ou à la réduction du danger encouru par l'enfant, tout en soutenant les parents afin qu'ils assument l'ensemble de leurs droits et devoirs dans l'intérêt de l'enfant et en le maintenant dans son milieu familial.

Elle consiste en l'intervention à domicile d'un travailleur social pour une durée variable (de 6 mois à 2 ans, renouvelable jusqu'aux 18 ans de l'enfant). Le travailleur social veille au développement de l'enfant, apporte une aide et des conseils à la famille afin de surmonter ses difficultés.
La mise en oeuvre de la mesure d'AEMO s'appuie sur les motifs de la décision du magistrat. Une évaluation de la situation est réalisée, permettant d'élaborer le projet pour l'enfant.

Le service AEMO est à la recherche d'un Chef de Service (H/F) en CDD à terme imprécis.

MISSIONS

Le (La) chef(fe) de service d'AEMO a pour mission principale d'assurer la mise en oeuvre du projet de l'enfant dont l'objectif est de garantir sa protection.
Pour répondre à cette mission, il (elle) encadre une équipe pluridisciplinaire et assure :
- La mise en oeuvre du projet de service de l'AEMO,
- La gestion de l'activité, l'attribution des dossiers des travailleurs sociaux, des temps de travail (programmation réunions.), des locaux (sécurité) et des outils de travail.
- L'accueil des enfants, de leurs parents et des familles lors des ouvertures de mesure ou pour reposer le cadre de l'intervention.
- L'animation et l'organisation des réunions d'équipe et des projets de service éducatif (PSE), et la dynamique d'équipe,
- La validation et le contrôle des orientations de travail, du projet de l'enfant, des activités éducatives, des écrits professionnels,
- Le management pour accompagner les travailleurs sociaux dans leurs pratiques, pour recruter, pour réaliser les entretiens professionnels, pour relayer la communication interne,
- L'élaboration de la réflexion en équipe de cadres (besoins, éthique, politiques publiques), du travail, des procédures, et de la méthodologie des écrits, de la territorialisation des interventions en AEMO,
- La représentation sur le territoire auprès des partenaire, du réseau, et du tribunal Judiciaire

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES
- Être titulaire du CAFERUIS ou diplôme équivalent,
Compétences techniques :
- Bonne connaissance de la protection de l'enfance,
- Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter,
- Capacité à aider les professionnels et à prendre de la distance par rapport à leur pratique professionnelle,
- Bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir-Être :
- Qualités relationnelles, de communication, d'écoute et disponibilité,
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Sens des responsabilités,
Rigueur,
- Capacités à gérer les situations de crise.

Avantages :
- 1 an d'ancienneté offert dès l'entrée dans l'association et reprise de l'ancienneté de la CN66
- Des congés trimestriels et RTT donnant droit à 36 jours de congé supplémentaire au total
- Ticket restaurant

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.