Technico-Commercial - Technico-Commerciale H/F - Pôle Emploi

Pour un laboratoire d'analyses de contrôle environnemental (eaux douces, eaux résiduaires, boues), vous devrez :

- Assurer la prospection et le développement commercial sur votre secteur (téléphone, visites terrain, salons professionnels.)
- Conseiller et accompagner les clients (industries alimentaires, restaurateurs, collectivités, etc.) sur la réglementation, les méthodes d'analyse et leurs besoins spécifiques
- Élaborer les offres commerciales en lien avec les équipes techniques
- Assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille clients
- Collecter les échantillons sur site (ponctuellement) et assurer la relation avec le laboratoire
- Réaliser un reporting régulier de l'activité

**Profil recherché :**
- Formation initiale scientifique/technique (Bac +2 à Bac +5, agroalimentaire, biologie, chimie ou équivalent)

- Expérience appréciée dans un poste similaire ou dans le secteur agroalimentaire/laboratoire
- Sens du contact, qualités d'écoute, dynamisme et autonomie
- Goût prononcé pour la prospection et la relation client
- Permis B indispensable (déplacements sur le département)

Experience : 2 An(s) - sur un poste similaire

Compétences : Analyse des besoins des clients, Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Suivre, animer et développer son portefeuille clients dans le périmètre attitré (géographique, sectoriel...), Etablir un devis, Evaluer la satisfaction client, Analyser les besoins spécifiques des clients, maîtrise du Pack Office

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Analyses, essais et inspections techniques

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.