Conducteur - Conductrice de Travaux H/F - Buffard S.A.S.

Notre entreprise, implantée depuis 1948 dans la vallée de la Maurienne, recrute un / une Conducteur / Conductrice de travaux en CDI.

Vos activités seront les suivantes :

1. Préparation des chantiers
- Assister le Chargé d'Affaires dans les phases de réponse aux appels d'offres
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans, budget prévisionnel)
- Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles, etc.)
- Effectuer les demandes d'autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers
- Contacter, évaluer les prestations et sélectionner certains fournisseurs et/ou sous-traitants

2. Planification des travaux
- Fixer les objectifs des Chefs de Chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements
- Organiser les postes de travail, définir les process mis en oeuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
- Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots par des points réguliers avec les Chefs de Chantier
- Veiller à la bonne cohésion avec les autres corps de métier
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène
- Rendre compte du chantier auprès du Chargé d'Affaires et/ou des clients.

3. Suivi des travaux
- Assurer la gestion administrative et financière des chantiers et l'avancement
- Veiller à la propreté des chantiers ainsi qu'à leur repli
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle, autres corps de métier...) < alerter en cas de dérive, proposition de solutions
- Participer à la réception de l'ouvrage en présence du client et du Chargé d'Affaires.

4. Animation de l'équipe
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (Chefs de Chantier, Chefs d'Equipe, Ouvriers, etc.)
- Garantir un bon climat d'équipe en respectant les objectifs du chantier
- Suivre la progression des membres des équipes et détecter leurs capacités
- Améliorer les performances individuelles et collectives en proposant des formations pour faire monter en compétences les collaborateurs
- Donner une appréciation sur les compétences et le travail des collaborateurs des équipes
- Le cas échéant, évaluer les besoins en effectif et les compétences associées

PROFIL :
Vous avez de solides compétences en Génie climatique, plomberie, chauffage, ventilation.
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation
- Capacité à animer et motiver une équipe
- Sens de l'écoute et bon sens relationnel
- Capacité d'analyse
- Rigueur, méthode, précision
- Sens du service
- Maîtrise Word, Outlook, AutoCAD

Contexte de travail :
- Travail essentiellement hors des locaux de l'entreprise, avec déplacements réguliers
- Poste positionné sous la responsabilité hiérarchique du Dirigeant de l'entreprise et/ou d'un Chargé d'Affaires
- Poste en relation directe avec le Dirigeant de l'entreprise, l'équipe du Bureau d'Etudes, les équipes de chantier et les partenaires externes
- Poste en relation avec les clients
- Déplacements journaliers dans un rayon pouvant aller jusqu'à 80km, voire plus
- Permis de conduire valide indispensable

Experience : 5 An(s)

Compétences : Planifier des opérations de chantier, Connaissances des normes de sécurité, Connaissance des matériaux,Lecture de plans, de schémas, notices techniques, Compétences en chiffrage, en suivi de budget, Connaissances thermiques et hydrauliques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.