Assistant Ressources Humaines RH H/F - UDAF d'Indre-et-Loire

Assistant Ressources Humaines (RH) - CDI à temps partiel (80%)
Prise de poste envisagée début/mi-septembre

Rattaché au Responsable du développement des Ressources Humaines, vous assurerez les missions principales suivantes :

- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : Rédaction des contrats et avenants, programmation des visites médicales, DPAE, rédaction de différents courriers et attestations à destination des salariés, transmission de l'ensemble des documents RH nécessaires pour l'établissement de la paie, mise à jour du logiciel de gestion du personnel et des différentes bases de données, etc.
- Gestion administrative des formations : Demande de devis, envoi des convocations, réservation des salles, accueil des organismes, suivi des questionnaires de satisfaction, etc.
- Mise en oeuvre de la politique de recrutement : Diffusion des offres d'emploi, enregistrement des candidatures, organisation des entretiens, etc.
- Participation à la communication RH : Réalisation ou mise à jour des différents supports RH.
- Soutien logistique et/ou administratif aux différents projets RH et institutionnels

Cette liste est non exhaustive. Vous pourrez donc être sollicité par le Responsable du développement des ressources humaines en fonction des besoins et des actualités.

Conditions nécessaires :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 (licence) dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience professionnelle souhaitée d'au minimum trois années sur un poste similaire
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines et de l'outil informatique

Aptitudes requises :
- Réactivité, gestion des priorités et organisation
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Autonomie
- Aisance rédactionnelle
- Sens des responsabilités, loyauté et discrétion
- Maîtrise de l'informatique et de la bureautique
- Grande adaptabilité
- Maîtrise des délais

Procédure de recrutement : Les premiers entretiens auront lieu la deuxième quinzaine d'août

Avantages et moyens mis à disposition : tickets-restaurant, voitures de service, ordinateur et téléphone portables, télétravail (au bout d'un an d'ancienneté), mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%, congés trimestriels selon la convention collective du 15 mars 1966, horaires modulables, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadhoc etc.), accès micro-crédit et programme locatif (partenariat avec Action-Logement)

Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, Annexe 2, grille « Technicien supérieur » coefficient de base 434 soit 1 862,70 € bruts pour un temps plein + indemnité mensuelle « métiers sociaux-éducatifs » soit 238,00 € bruts pour un temps plein = 2 100,70 € bruts pour un temps plein, soit 1 680,56 € bruts pour un temps de travail à 80% + reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles

Dans le cadre de sa politique de diversité, l'UDAF d'Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Discrétion, Maîtrise informatique et bureautique, Aisance rédactionnelle, Sens des responsabilités

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire