Puériculteur ou Puéricultrice - Conseil Departemental de la Haute-Garonne H/F - Fonction publique Territoriale

Affirmer le rôle du Conseil Départemental comme chef de file de l'action sociale.
Garantir la mise en ½uvre de la politique départementale de solidarité auprès des usager·ère·s et habitant·e·s.
Assurer au niveau local la relation avec les partenaires.
Animer le projet social de territoire et favoriser le développement social local.

Temps de travail et avantages :
- Trois organisations de temps de travail proposées à temps complet : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48 jours de repos annuels)ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Participation restauration collective
- Participation au transport (75%)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Prestation sociales, crèche (chèques vacances...)
- Prime de 815,91EUR net versée en mai et en novembre (x2) (calculé au prorata en
fonction de votre arrivée)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250715001522-puericulteur-puericultrice?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Niveau de formation et diplômes obligatoire : Diplôme d'État de Puériculteur·rice (DEP)
Modalités de recrutement : Titulaire / Contractuel

Savoirs :
Cadre légal et réglementaire médico-social en rapport avec son champ de compétence (connaissance)
Concepts du développement de l'enfant et des dynamiques familiales (maîtrise)
Acteurs et dispositifs d'aide et d'actions sociales en faveur des familles (connaissance)
Respect de la déontologie du métier (maîtrise)
Domaine de la santé et santé publique (maîtrise)
Environnement administratif, institutionnel et politique (connaissance)

Savoir-faire :
Évaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global (maîtrisé)
Prendre en compte et s'adapter aux évolutions sociales, médicales, législatives, réglementaires et institutionnelles (acquis)
Etre autonome dans le choix des méthodes et modes d'intervention, dans le respect du cadre institutionnel (acquis)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (acquis)
Évaluer et accompagner les personnes en situation de vulnérabilité (maîtrisé)
Mener des actions d'information, de prévention et de promotion de la santé individuelles et/ou collectives (maîtrisé)

Savoir-être :
Respect et écoute
Relationnel
Distanciation Disponibilité
Réactivité
Adaptabilité Esprit d'initiative
Confidentialité
Organisation
Méthode et rigueur

Déplacements sur l'ensemble du territoire de la DTS, en fonction des besoins parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire - Nécessité d'une assurance auto professionnelle)

Autres conditions particulières :
- Travail quotidien avec des enfants, des parents, des professionnel·le·s, des établissements et des services travaillant dans le domaine de la petite enfance.
- Cadre de travail respectant le code de déontologie.
- Être garant·e du secret professionnel et des règles professionnelles (cf décret 2004-802 du 29 juillet 2004).