Chef.Fe de Projets Développement RH et Innovation - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise H/F - Fonction publique Territoriale

Mission générale :
Le.la Chef.fe de projets Développement RH et innovation pilote et optimise le SIRH pour les modules gérés par le service, assure la gestion du tableau des emplois et propose et impulse des projets innovants en gestion des ressources humaines, afin d'accompagner la transformation et la modernisation des pratiques RH au sein de la collectivité.

3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE

Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH :

Ce service a pour missions principales :
- D'accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- De mettre en ½uvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- D'assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- De favoriser l'inclusion, notamment via l'accueil de personnes en situation de handicap, d'apprentis et de stagiaires.

4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION

Administration et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Optimisation des outils numériques et gestion des données RH
Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
Collaboration et transversalité dans la gestion des projets RH
Contributions stratégiques et rapports RH

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250715001745-chef-fe-projets-developpement-rh-innovation?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

7 - COMPETENCES REQUISES

Connaissances

- Maîtrise des outils SIRH et des bases de données RH.
- Maîtrise des outils numériques
- Connaissance des réglementations relatives à la gestion des emplois dans la fonction publique.
- Capacité à analyser et exploiter des données RH pour des études et prévisions.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.

Qualités

- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'innovation et de la proposition
- Adaptabilité, réactivité, prise d'initiatives
- Aptitude au travail en équipe, communiquant, partage l'information et ses connaissance
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement
- Capacités d'écoute et de dialogue

8 - MOYENS TECHNIQUES

- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).

9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Bac +5 en gestion des ressources humaines, Systèmes d'Information (informatique de gestion, gestion des systèmes d'information RH), ou en management des organisations
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en particulier dans le domaine de l'administration des SIRH, du management de projets numériques RH ou du développement RH.