Coordinateur·rice Régional de Travail Social - Adjoint à la Cheffe du Service Social du Personnel H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
- Paris 13e - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Vos activités principales
La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant qu'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel. Il/elle peut assurer l'intérim et la continuité du service social du personnel. Il/elle participe à la conduite et à la mise en oeuvre des actions, en concertation avec la cheffe du service social du personnel, adjointe au chef du département et avec le chef du DRHAS.
A ce titre, les missions non exhaustives de l'adjoint-e à la cheffe du service social du personnel sont les suivantes :
- Soutien technique et expertise
o Assurer le conseil technique et l'expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services : analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, proposition des aménagements en vue de l'amélioration de l'architecture et du fonctionnement du réseau social;
o Contribuer à l'évolution de la politique d'action sociale ministérielle, participer à l'élaboration du projet de service du service social et à sa mise en oeuvre;
o Assurer la mise en oeuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences;
o Assurer la veille sociale
- Représentation du service
o Développer le réseau partenarial interne et externe à l'institution;
o Participer à des études et projets transverses liés à la politique d'action sociale;
o Représenter le service social auprès des instances locales;
o Assurer l'interface entre les directions des ressources humaines des directions métier, le terrain et les instances de concertation;
- Gestion RH et management
o Organiser l'équipe des assistant-e-s de service social du personnel;
o Elaborer une politique de formation pour les assistant-e-s de service social;
o Manager l'équipe d'assistant-e-s de service socialdu personnel ;
o Réaliser l'évaluation professionnelle des assistant-e-s de service social du personnel;
o Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne;
- Reporting
o Mettre en place, suivre et exploiter les outils d'évaluation de l'activité;
o Contribuer à la mise en place de l'observation sociale : synthèse et analyse des données statistiques des assistant-e-s de service social;
o Assurer l'information ascendante, descendante et transversale;
Nombre d'agents à encadrer
Cat A : 20
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Déplacements à prévoir en Ile-de-France
Le profil recherché
Connaissances
Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles
Bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire
Technique de management et gestion des ressources humaines
Maîtrise des méthodes d'intervention en service social (technicité et expertise)
Maîtrise de l'outil informatique (Open Office, Word, Excel)
Ingénierie sociale : organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l'information, mobilisation de ressources documentaires et humaines
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Savoir-faire
Conduire et piloter des projets dans le domaine de l'action sociale et la formation
Faire preuve d'organisation et de rigueur
Savoir partager l'information, transférer les compétences et rendre compte
Savoir faire une analyse contextualisée des données, anticiper et prospecter
Savoir rédiger, synthétiser et s'exprimer à l'oral
Savoir-être
Respecter le secret professionnel, l'éthique et la déontologie
Avoir une conscience professionnelle et le sens du service public
Avoir le sens des responsabilités et des initiatives
Savoir s'adapter
Avoir le sens des relations humaines
Être dynamique