
Chargé·e de Recrutement - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise H/F - Fonction publique Territoriale
- Pontoise - 95
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH :
Ce service a pour missions principales :
- D'accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- De mettre en ½uvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- D'assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- De favoriser l'inclusion, notamment via l'accueil de personnes en situation de handicap, d'apprentis et de stagiaires.
4 - DOMAINES D'ACTIVITE
* Organisation et mise en ½uvre du processus recrutement
* Gestion administrative et comptable liée aux recrutements du service
* Gestion de projets liés aux process de recrutement
5 - ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer »)
Organiser et conduire les recrutements
- Accompagnement des directions dans la définition des besoins,
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux adaptés,
- Élaboration des déclarations de vacance d'emploi (DVE)
- Réception et sélection des candidatures
- Organisation et réalisation des entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles
- Rédaction des courriers (confirmation de recrutement, réponses négatives, courriers aux communes dans le cadre des mutations...)
- Constitution et suivi des dossiers de recrutement,
- Mise à jour des outils de suivi des recrutements
- Préparation des éléments à transmettre à la paie et élaboration des DPAE,
- Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs (mail à diffusion générale, fiche d'intégration, mallette d'accueil...)
- Pilotage des recrutements saisonniers (recensement, coordination, suivi administratif)
Assurer la gestion administrative et comptable du budget recrutement
- Réalisation des engagements, bons de commande, et liquidation des factures liées au process de recrutement
- Réalisation des états permettant de suivre le budget « recrutement »
Participer à des projets transverses à la DRH
- Finalisation du projet « Onboarding » jusqu'à son déploiement définitif : assurer la période tests, évaluer les modifications à apporter à l'outil, préparer la communication et lancement de l'outil
- Appui sur le projet de mise en place d'un ATS auprès de la cheffe de projet référente.
Le profil recherché
- COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Processus de recrutement dans la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing,
- Connaissance des métiers territoriaux,
- Notions de comptabilité publique,
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CIRIL RH et finances,
- Connaissance générale en gestion des ressources humaines.
Qualités
- Capacités d'analyse, de rigueur et de réactivité,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Sens de l'écoute, discrétion professionnelle,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Esprit d'initiative et d'adaptation à des contextes variés
- MOYENS TECHNIQUES
- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).
- NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 avec spécialisation en ressources humaines, droit public, ou administration publique.
Une expérience en recrutement, dans la fonction publique ou le secteur privé, est souhaitée.