Manager de Commerce - Commune de Narbonne H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité directe de la Directrice, le manager de commerce est chargé de dynamiser l'activité commerciale en assurant la coordination entre les acteurs ; il/elle met en ½uvre les actions de développement, d'animation et de redynamisation commerciale dans le cadre de la stratégie globale définie par la ville.

Activités du poste :

Missions principales :

* Assurer la promotion de l'offre commerciale de la Ville.
* Prospecter de nouvelles enseignes et commerces.
* Accompagner les porteurs de projets : implantation, formalités, recherche de locaux.
* Tenir à jour un état des lieux du tissu commercial et foncier du centre-ville (lien avec les propriétaires).
* Transmettre les données pour évaluation.
* Etre l'interlocuteur privilégié des commerçants, associations de commerçants et partenaires économiques ; les accompagner dans la mise en ½uvre de leurs actions.
* Soutenir les actions de promotion, événements, animations et opérations commerciales.
* Communiquer sur les actions de la ville auprès des commerçants et artisans, en coordination avec les services supports.
* Travailler en transversalité avec les services municipaux (urbanisme, communication, animation, services techniques...).
* Participer aux réseaux nationaux des « managers de centre-ville ».
* Etre régisseur adjoint de la régie chèque cadeau.

Missions secondaires :
En lien avec la chargée de mission ACV de la direction :
* préparation de délibérations.
* préparation budgétaire.
* suivi des dispositifs de soutien à l'installation d'activité (devantures et travaux).
En lien avec la Directrice :
* Participation aux commissions commerce (BGE, terrasses, halles...).
* Relation avec les Chambres Consulaires.
* Etablir et mettre à jour des outils de suivi et tableau de bord (cartographie des cellules, transactions en cours etc.).

Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
* Temps complet.
* Réunions en soirée très ponctuellement.
* Participation aux animations commerciales (soirée ou weekend).
* Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre B - filière administrative)
* Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
* Prime annuelle
* Comités des ¼uvres Sociales : billetterie, chèques vacances, carte Pass CE.
* Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
* Temps de travail : 7h40/jour soit 1607heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT)
* Participation contrat de Prévoyance : 7- / Mutuelle Santé : 15 - (contrats Labellisés)

Connaissances :

* Bonne culture générale.
* Connaissance des enjeux du commerce de proximité et des dynamiques de centre-ville.
* Bonne connaissance des procédures administratives.
* Bonne connaissance du fonctionnement et de l'organisation d'une collectivité territoriale.

Savoir-faire :
* Capacité à animer un réseau de partenaires et à mobiliser les commerçants.
* Gérer un budget.
* Sens de l'organisation et des priorités.
* Capacité en travailler en transversalité.

Savoir être :
* Polyvalence et autonomie, capacité d'initiative.
* Bonne présentation.
* Sens du service public.
* Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial.
* Sens de la négociation.
* Sens de l'écoute, discrétion et diplomatie.