Chef.Fe de Projet Développement RH et Accompagnement des Organisations H/F - Fonction publique Territoriale

Missions générales

Le ou la chef·fe de projet développement RH et accompagnement des organisations intervient en appui stratégique et opérationnel auprès des directions afin d'accompagner les transformations dans une démarche prospective RH, d'outiller les démarches de changement et de favoriser l'amélioration continue des pratiques managériales et organisationnelles.
Travaille en étroite collaboration avec les Chef.fe.s de projets Développement des compétences et en transversalité au sein de la DRH.

3 - CONTEXTE GENERAL DU SERVICE

Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH :

- Accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- Mettre en ½uvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- Assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- Favoriser l'inclusion, notamment via l'accueil de personnes en situation de handicap, d'apprentis et de stagiaires.

4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION

Appui à la transformation des organisations : conduite de diagnostics, accompagnement à la structuration de nouvelles organisations ou à l'évolution des processus de travail, en lien avec les besoins des directions et les orientations de la direction générale.
Conduite du changement : élaboration de plans d'accompagnement co-construits, soutien aux équipes et aux encadrant·es dans les phases de transition, appui au développement des compétences.
Développement de la culture managériale : participation à la définition et au déploiement de la politique managériale, accompagnement des encadrant·es, animation de démarches collectives autour des pratiques managériales.
Amélioration continue et évaluation : capitalisation sur les retours d'expérience, réalisation de bilans d'évolution, formulation de recommandations, contribution à une logique d'apprentissage collectif.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250715001684-chef-fe-projet-developpement-rh-accompagnement-organisations?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

7 - COMPETENCES REQUISES

Connaissances :

- Concepts fondamentaux de GRH
- Conduite de projets
- Statut de la FPT
- Méthodes de diagnostic organisationnel et d'audit
- Méthodes d'analyse du travail, des organisations, et des compétences
- Techniques d'accompagnement du changement
- Formation de coaching

Qualités :

- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et posture d'écoute active
- Leadership collaboratif
- Créativité et sens de l'innovation
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en transversalité
- Communication interindividuelle et capacité à convaincre
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique et transversal

8 - MOYENS TECHNIQUES

- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).

9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, management public, organisation ou accompagnement du changement.
Expérience confirmée dans la conduite de projets RH ou organisationnels, de préférence dans le secteur public.
Bonne connaissance des enjeux de transformation des collectivités et de développement managérial.
Aisance dans l'animation d'ateliers et l'accompagnement individuel ou collectif du changement.
Formation de coaching