Adjoint Pôle Carrière Chercheurs et IT H/F - INRAE

Vous serez en charge des activités suivantes :
1) Gestion des campagnes de carrière :
- Vous coordonnerez et piloterez les campagnes d'avancement ;
- Vous suivrez administrativement les campagnes de mobilité et de concours externes et internes.
2) Expertise et conseil :
- Vous apporterez une expertise statutaire et réglementaire aux gestionnaires du pôle et aux acteurs RH des centres ;
- Vous conseillerez les agents sur les questions relatives à leur carrière ;
- Vous suivrez des dossiers individuels ;
- Vous superviserez la préparation et le suivi des dossiers individuels liés aux déroulements de carrière (positions statutaires, changements de grade, etc.) ;
- Vous contrôlerez la qualité des actes administratifs produits par le pôle.
3) Coordination et animation :
- Vous participerez à l'animation de l'équipe du pôle (répartition des tâches, organisation du travail) ;
- Vous contribuerez à l'élaboration de supports de communication et de formation à destination des centres RH et des agents ;
- Vous assurerez la mise à jour des outils de suivi et proposez des améliorations.
4) Veille et développement :
- Vous assurerez une veille réglementaire et statutaire ;
- Vous participerez à la définition des orientations du pôle et à la mise en oeuvre de projets RH ;
- Vous proposerez des évolutions de procédures et d'outils pour optimiser la gestion des carrières.
5) Vous supplérez la responsable de pôle en son absence.

Ce poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement.

Expérience significative dans le domaine de la gestion des carrières au sein de la fonction publique, idéalement dans un EPST ou d'enseignement supérieur.
Expérience en encadrement d'équipe souhaitée.
Compétences attendues :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la gestion des carrières des agents titulaires (IT et Chercheurs) ;
- Maîtrise des procédures relatives aux avancements, mobilité et concours ;
- Capacité à rédiger des actes administratifs et juridiques ;
- Aptitude à encadrer et animer une équipe ;
- Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs (agents, responsables RH, directions) ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Qualités souhaitées :
- Sens du service public et de l'éthique professionnelle ;
- Capacité d'adaptation et réactivité ;
- Esprit d'initiative et autonomie ;
- Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
- Respect de la confidentialité.