Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - Michael Page

Association oeuvrant dans le domaine de l'action sociale et médico-sociale depuis 1939, L'ESSOR est reconnue d'utilité publique depuis 1958. Dirigée par un Conseil d'Administration, L'ESSOR est régie par la loi 1901.

Avec un peu plus de 1 000 salariés répartis sur 45 établissements et services, nous sommes un acteur social engagé pour l'accueil et l'accompagnement de plus de 5 100 personnes par an.
Acteur de terrain, nos actions sont avant tout tournées vers l'accueil et l'accompagnement des personnes en difficultés sociales, familiales ou en situation de handicap.Le responsable paie et administration du personnel veille à la bonne application de la politique RH de L'ESSOR. Il supervise la gestion de la paie et du personnel, anime le réseau des gestionnaires RH, et s'assure du respect des obligations légales. Il conseille les directeurs d'établissements, contrôle l'application des procédures internes, gère des informations confidentielles et peut suivre certains dossiers spécifiques. Il collabore étroitement avec le service Finances.

Le responsable pilote l'ensemble du processus de paie dans un environnement décentralisé (35 gestionnaires), en assurant sa fiabilité, sa conformité réglementaire et la bonne application des conventions collectives. Il contrôle les déclarations sociales, gère les relations avec les prestataires et organismes sociaux, accompagne les gestionnaires sur les paies complexes, assure une veille juridique, et peut intervenir directement sur certaines paies.

Il prend en charge l'ADP des cadres hiérarchiques (env. 80 salariés), supervise les dossiers (embauche, contrats, fins de contrat), les absences, les arrêts de travail, et les contrats. Il conseille les établissements, rédige et met à jour les procédures, développe des outils RH, pilote la mise en oeuvre du système d'information CEGI et de l'espace RH intranet, et contribue à sécuriser et moderniser les pratiques RH.

N/C

Très bonne connaissance de la législation sociale, du droit du travail, de la sécurité sociale et des principes de la paire.
Très grande rigueur, fiabilité et organisation, réactivité, autonomie, confidentialité, capacité à développer un bon relationnel, sens des initiatives, de la confidentialité.
Particularités du secteur médico-social.
Respect des procédures et instructions et Maîtrise du SIRH.
Qualité rédactionnelle, très bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à appréhender une organisation multi site.
Travail en équipe, en mode projet.
Techniques de communication.
Animation du réseau GAP en posture transversale non hiérarchique, aisance orale et écrite.