Educateur Sportif Socio-Sportif Section Hockey - Gazon et Salle H/F - Lille Universite Club - Luc

CLASSIFICATION DU POSTE
Emploi à temps plein au sein de la section Hockey du LUC avec la priorité sur le développement de l'Ecole de Hockey, initiations scolaires et périscolaires, entrainements jeunes. Encadrements d'activités séniors diverses possibles (séminaires d'entreprises, stages, hockey santé.). Cet emploi doit s'inscrire dans une dynamique globale et être partie intégrante de la vie du club. Il doit contribuer à l'ambition de performance et de développement du club ainsi qu'incarner ses valeurs en lien avec le projet sportif

MISSIONS PRINCIPALES
- Encadrement et développement de l'Ecole de hockey :
o Animations, encadrements, programmation des entrainements jeunes de différentes catégories dont les ententes sur site extérieur
o Renforcer la qualité de la formation des jeunes par des entrainements spécifiques (renforcements, motricité, explosivité, gardien.)
o Développer la communication avec les parents sur les informations liées au club / entrainements /
tournoi / matchs.
o Organisation des suivis de matchs et tournois ainsi que le coaching et arbitrages des équipes jeunes
o Mise en oeuvre de la politique de développement de l'Ecole de Hockey en lien avec le projet sportif
du club

- Développement de la pratique et de la section :
o Interventions dans les établissements scolaires (publics et privés) avec une orientation maternelle/début primaire pour le développement de la pratique du Hockey et, pour objectif, l'augmentation de la fréquentation des licenciés dès le niveau U8
o Suivi, développement et prospection des interventions sur Ronchin, les communes limitrophes
(Lezennes, Lesquin, Villeneuve d'Ascq.) et sur le territoire de la Pévèle
o Intervention sur les centres de loisirs et/ou NAP
o Développement du Hockey Santé (Hockey en marchant, établissements de santé mentale.)
o Participation aux événements liés au club (VitalSport, Forum des sports, tournois.)
o Mise en oeuvre d'animations dans le champ des activités socio-sportives, en direction d'un public fragilisé ou éloigné de la pratique
o Développement des actions d'insertion par le sport, avec l'ensemble des partenaires travaillant sur le socio-éducatif (Mission locale, Cités éducatives, etc)
o Elaboration d'actions événementielles au sein des différents quartiers prioritaires en partenariat étroit avec d'autres clubs de la ville (quartier d'été)

- Participation à la vie associative du club :
o Participation à la création des supports de communication pour le développement de l'Ecole de Hockey (établissements scolaires, centre de loisirs, NAP, tournoi des écoles, Mairie.)
o Organisation et participation aux stages organisés par le club
o Encadrements / entrainements / Coaching des seniors
o Compte rendu mensuel au Comité Directeur de la commission Jeune et participation au CD de
manière trimestrielle pour évoquer le développement de l'école de hockey
o Possibilité d'ouverture à d'autres missions sur la structure omnisports du LUC

Pour l'ensemble de ces missions, vous serez accompagnés et soutenus par la commission Jeune du club. Des formations en lien avec votre poste d'encadrant socio-éducatif et dans le domaine du Hockey vous seront proposées si vous êtes non-initiés.
Dates début de contrat : Septembre 2025
Horaires : à convenir selon l'organisation hebdomadaire et calendrier des compétitions sur la base de
35h/semaine annualisable Possible travail le week-end, le dimanche et les jours fériés (tournoi /match / événements)
Lieux d'exercice principal : 111 rue Sadi CARNOT à Ronchin
Diplôme requis : Carte professionnelle avec Formation encadrement section sportif type BPJEPS, DE et/ou
Licence STAPS
Rémunération : A échanger lors de l'entretien
Contact et candidature : ****@****.** et ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : pédagogie,Initiative,Dynamisme, Communication et gestion des relations

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.