Animateur en EHPAD H/F - Service de Soins de Suite et de Readapta

Hôpital Local Jean-Baptiste Caron de Crevecoeur le Grand
4 Unités d'EHPAD (Parc 100 lits, Fleurs 40 lits, Cèdre 64 lits, Quiètude à Méru 100 lits)Le Centre Hospitalier J-B Caron de Crèvecoeur-le-Grand (60) recherche pour son EHPAD Quiétude de Méru (60110) un Animateur diplômé H/F.
Poste à temps plein - CDD renouvelable - Disponible au 01/09/2025
Missions :
L'animateur s'inscrit dans cette conception d'accompagnement, en se coordonnant avec les différents professionnels de l'établissement pour répondre aux besoins des résidents. Il se réfère à l'orientation stratégique du projet d'établissement qu'est « le bien-vieillir » pour élaborer le projet d'animation.

Activités spécifiques :
- Développer, organiser et conduire des projets visant l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des résidents en tenant compte de leur environnement
- Proposer et adapter des activités d'animation de manière à mettre en oeuvre le projet d'animation de l'établissement
Les activités proposées doivent prendre en compte :
- La personne âgée : spécificité du public accueilli au regard des aptitudes physiques, mentales et intellectuelles
- Les souhaits et des voeux des résidents
- Le vécu individuel de chaque résident
- L'environnement interne et externe de manière à créer du lien à l'intérieur de la structure et également avec les ressources extérieures.
- Les contraintes financières.

1. Préparation, programmation, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à l'animation
- Organiser des animations quotidiennes
- Organiser des sorties
- Évaluer le coût/ gérer le budget alloué à l'animation
- Proposer la création de nouveaux ateliers / nouvelles sorties
- S'inscrire dans une dynamique d'ouverture de la structure vers le milieu associatif, le bénévolat, l'intergénérationnel (écoles, centres de loisirs) mais aussi de manière plus générale vers l'extérieur.
- Créer des réseaux de partenariat pour obtenir des informations relatives aux actualités en matière d'animation.
- Intégrer les innovations technologiques dans l'accompagnement des résidents

2. Organisation et suivi opérationnel des activités et projets, en coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Coordonner les interventions des différents services mis à contribution lors d'une activité. S'inscrire dans une dynamique d'équipe
- S'inscrire dans une organisation de service
- Collaborer avec les membres de l'équipe soignante
- Assurer une communication du calendrier des animations aux résidents mais aussi aux professionnels
- Susciter la participation des professionnels de santé du service
- Favoriser l'implication de l'ensemble de l'équipe en confiant la réalisation de micro-projets à des membres de l'équipe volontaires après leur avoir donné les moyens de mettre en oeuvre leurs idées.

3. Promotion des réalisations / des projets spécifiques
- Assurer une communication régulière vers les résidents, leur famille, les professionnels de l'établissement et vers la population locale de ce qui est mis en oeuvre en termes d'animation

4. Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents
- Organiser le recensement des souhaits en matière d'animation, individuel et collectif, annuellement
- Participer à l'écriture et à la mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident

5. Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions
- S'inscrire dans une démarche de transmissions avec les autres professionnels concourant à la prise en charge du résident
- Formalisation écrite des projets
- Évaluer régulièrement la qualité des animations (questionnement oral et écrit) et proposer des solutions correctives et assurer une permanence dans la dynamique.

6. Accueil des résidents (ainsi que leur famille) dans le cadre de son domaine de compétences
- Assurer une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du résident
- Accueillir les résidents et leur famille
- Transmettre des informations accessibles et adaptées au résident et à sa famille

7. accompagnement des stagiaires

Experience : Débutant accepté

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).