Chef du Bureau Controle Interne et Pilotage H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le Centre expert pour les ressource humaines du personnel civil (CERH-PC) est un organisme bi localisé subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la DRHMD. Le CERH-PC est doté d'une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.

Le bureau contrôle interne et pilotage (BCIP) est chargé de piloter, au titre du contrôle interne de niveau 2, la maîtrise des risques de la chaîne « ressources humaines - gestion administrative paie » et, au titre du contrôle interne de niveau 2 délégué, la maîtrise des risques de la chaine « RH pensions ».

A cette fin, le chef de bureau conçoit, initie et accompagne la démarche de contrôle interne au sein des CMG en vue d'en garantir la performance tout en recherchant des pistes de simplification. Il supervise le contrôle interne de niveau 1 déployé sur les activités des bureaux et pôles du Centre et transmet les directives correspondantes. Membre du comité de direction de l'établissement, il contribue également aux projets transversaux du CERH-PC.
Définir et animer la démarche CI-2
Recenser les risques et déployer la cartographie des risques
Contribuer au plan d'action annuel
Piloter les actions de CI-2 et effectuer l'analyse des remontées d'information
Accompagner et superviser le déploiement du contrôle interne mis en oeuvre par les CMG
Assurer le soutien méthodologique auprès des CMG
Proposer et actualiser pour la direction des outils de pilotage de l'activité du CERH-PC et plus particulièrement pour sa direction
Planifier et suivre le déploiement du contrôle interne sur les activités des bureaux et pôles du CERH-PC
Suivre l'actualisation des différents tableaux de bord
Représenter le CERH-PC auprès des instances ministérielles dans les domaines de compétence du BCIP
Participer aux réunions interministérielles au titre de l'expertise dans le domaine du contrôle interne
Proposer des évolutions du CI2 en lien avec les CMG
NBI : 30 points

Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH - Ga/Paye)
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne
Être capable de traduire les enjeux et les bénéfices concrets du contrôle interne et de l'audit interne.