Gestionnaire Carrière - Paie et Recrutement - Sdis du Finistère H/F - Fonction publique Territoriale

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d'aptitude, mutation, détachement...), un gestionnaire ressources humaines (H/F). Sous l'autorité de la cheffe du bureau paie-carrière, l'agent sera chargé d'assurer la gestion administrative des carrières et des paies, contribuer aux besoins liés à l'emploi, au recrutement et à la mobilité. Poste basé à Quimper.

Carrière
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière
- Conseiller et renseigner les agents permanents
- Instruire les dossiers retraite
- Assurer la saisie des arrêts maladie
- Mettre à jour des tableaux de bord
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels

Paie
- Assurer la saisie et le contrôle des éléments des données de paie dans le logiciel métier
- Préparer et exécuter les différentes étapes du processus de paie
- Gérer la norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales
- Gérer le suivi des recettes RH : remboursement de salaire, déclaration de congé de paternité...
- Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

Emploi, recrutement et mobilité
- Mettre en ½uvre les recrutements : publicité des offres, sélection des candidatures, entretiens de recrutement, simulations de salaire.
- Mettre en ½uvre les mobilités
- Gérer les contrats spécifiques : apprentis, stagiaires...
- Suivre la campagne des Comptes Rendus d'Entretiens Professionnels (CREP)
- Participer à l'actualisation du SIRH en fonction des évolutions de l'établissement et en collaboration avec les services
Travailler en inter-bureaux au sein du service SPP-PATS

Effectuer des permanences dans les centres de secours

Assurer une veille réglementaire dans le domaine d'activité

Proposer des actions de communication en lien avec les bureaux

Savoirs
- Connaissance du statut de la FPT
- Maîtrise des principes et règles de la paie
- Maîtrise des systèmes d'information et logiciel SIRH
- Connaissance du fonctionnement et des procédures RH

Savoir faire
- Faire preuve de méthode et d'organisation
- Savoir prioriser
- Savoir rendre compte
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir rechercher des informations
- Savoir faire preuve d'initiative

Savoir être
- Autonomie
- Réactivité
- Diplomatie et qualités de communication
- Rigueur
- Ethique et déontologie, respect de la confidentialité