Responsable du Développement des Ressources Humaines H/F - Almea Formations Interpro

Poste et misions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la transformation sociale de l'entreprise. Vous interviendrez en transversalité sur l'ensemble des sites du groupe Alméa, avec des déplacements à prévoir dans le cadre de vos fonctions.

En tant que Responsable du Développement des Ressources Humaines, vos principales missions seront :

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH (recrutement, formation, gestion des talents).
- Piloter les plans de développement des compétences et la mobilité interne.
- Développer des actions de fidélisation, d'inclusion et de diversité.
- Accompagner les évolutions de carrière et animer les revues de talents.
- Encadrer et animer une équipe RH.
- Effectuer des déplacements sur les différents sites Alméa pour maintenir un lien fort avec les équipes, et garantir la bonne application de la politique RH sur l'ensemble du territoire.

Profil recherché

- Solides connaissances dans l'ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, GEPP.
- Maîtrise des outils SIRH.
- Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines.
- Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction RH similaire.
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle et esprit d'initiative.

CDI à pourvoir au sein de notre entreprise. Vous bénéficierez des avantages conventionnels suivants :

o 13ème mois (sous conditions d'ancienneté)
o 18 RTT par an
o Mutuelle et prévoyance prises en charge à 90 %
o Accès à un point de restauration collective
o Avantages CSE
o Évolution automatique de la rémunération
o Plan d'épargne entreprise (PEE)

Offre ouverte aux personnes en situation de handicap.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Recruter et intégrer une personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.