Chargé de Coopération - Dispositif Ctsf H/F - Cc du Grand Chateaudun

La Communauté de communes du Grand Châteaudun (CCGC) née en 2017 de la fusion de trois intercommunalités et de l'adhésion de communes, regroupe aujourd'hui 23 communes et 42 000 habitants sur son territoire. Située au sud du département de l Eure et Loir, le Grand Châteaudun est au c?ur d'une constellation de 6 agglomérations régionales situées dans un rayon maximum d'une heure : Chartres - Orléans - Blois - Tours - Le Mans Alençon.Le Grand Châteaudun recrute un chargé de coopération dans le cadre du dispositif CTSF (Convention Territoriale des Services aux Familles), rattaché directement au Responsable service à la population et à son adjointe. Il met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Activités du poste :
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment « inclusion » en matière d'accès des enfants issus de familles défavorisées (ainsi que ceux porteurs de handicap) et d'offres disponibles pour ces enfants
. Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
. Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la Ctsf
. Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
. Organisation et animation de la relation avec la population
. Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
Profil du candidat :
Autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
Force de proposition et aide à la décision auprès des différents acteurs
Respecter la confidentialité et le secret professionnel
Disponibilité et rigueur
Ponctualité
Capacité relationnelle et d'écoute
Travail en équipe
Adaptabilité et réactivité
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou contrat de droit public
Poste permanent cadre d'emploi des animateurs ou des rédacteurs
Diplôme souhaité : DEJEPS spécialité Animation Socio-éducative ou Culturelle mention Développement de projets, territoires et réseaux (DPTR) ou Animation sociale (AS) ou équivalent ; DESJEPS spécialité "Animation socio-éducative ou culturelle" mention "Direction de structure et de projet" ou équivalent
Expérience souhaitée dans ce domaine d'actions en lien avec la politique petite enfance, enfance, jeunesse, famille

Experience : Débutant accepté

Compétences : Stratégies de communication externe, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Elaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.