Responsable Pedagogique H/F - Cfppa D'ondes

Coordonner l'ensemble des formations en lien avec la directrice. Le/la responsable pédagogique participe à l'évolution des formations et met en place les process nécessaires au fonctionnement de ces formations.

L'Ingénierie & la Coordination pédagogique :

. Assure un rôle clé dans le processus de recrutement des formateurs, en collaboration avec la direction
. Conçoit et organise les calendriers et emplois du temps des formations
- Organise et anime les réunions pédagogiques
- Assure la gestion des conseils de classe, des bilans pédagogiques intermédiaires
- Élabore et finalise les scénarios pédagogiques
- Contrôle les progressions pédagogiques et veille à leur adéquation avec les référentiels de formation
- Anime le réseau de coordonnateurs de filière
- Construit et consolide des offres de formations, en collaboration avec l'équipe pédagogique
- Suit les évaluations des formateurs et assure l'accompagnement pédagogique
- Assure un suivi individualisé des apprenants et est leur point de contact pour tout ce qui relève du périmètre pédagogique
- Anime la concertation des projets pédagogiques et leur organisation matérielle
- Encadre et contrôle du respect des indicateurs Qualiopi, et participation aux audits
- Est le garant de la qualité de nos formations
- Effectue un reporting de l'activité à la direction
Développement des projets
- Réflexion sur le développement de nouveaux projets, en collaboration avec l'équipe
- Rédaction de dossiers de demande de subventions, en collaboration avec la directrice
- Rédaction des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions de formations
- Rédaction de réponse aux appels d'offre, en collaboration avec la directrice

Mission de veille :

- Exerce une fonction de veille et de prospective sur le système éducatif et l'emploi relevant des territoires (Dimension locale, régionale ou nationale)
- Participe et réalise des études, diagnostics, audits, évaluations... afin de concourir à la définition de politiques publiques et à toutes décisions relatives à l'enseignement et la formation
- Est en veille sur la diffusion des appels à propositions ou appels d'offres
- Assure la promotion de l'Etablissement, du CFPPA et des missions de l'EAP

Elaborer et proposer :

- Identifie les compétences recherchées par les commanditaires ou clients
-Etablit une proposition conforme aux attentes des clients et aux intérêts du centre
- Est une force de proposition sur les offres de formations
- Coordonne les réponses aux appels d'offre
- Prépare la répartition des charges de travail (plan de charge)
- Elabore des conventions de partenariat (si nécessaire) en lien avec le service administratif
- Entretient et conforte les relations avec les partenaires (Etablissements scolaires, OPCO, collectivités, entreprises, associations,.).

Participer :

- Conçoit des demandes de financement en optimisant les sources
- Participe aux réunions de concertations pédagogiques
- Participe à la formation des tuteurs, et des nouveaux formateurs
- Participe à la demande d'habilitation et au suivi des renouvellements
- Participe à l'élaboration et la conduite de projets transversaux
- Ajuste le plan de charge en fonction des besoins
- Valide les sorties pédagogiques
- Valide les projets avec la direction
- Veille à l'inscription aux examens et à la mise en épreuve nécessaire à l'examen
- Contrôle la mise en oeuvre des critères qualités
Contribuer aux réseaux de travaux partagés
- Animer, coordonner, participer à des travaux de réseaux d'acteurs ou d'instances impliqués dans la relation emploi formation en région.
- Accompagne des projets institutionnels en faisant le lien avec les politiques publiques, de branche ou de territoire,
- Accompagne la conception de dispositifs liés notamment à l'activité et aux missions de l'enseignement agricole

Pris de poste à partir du 25 Aout 2025.

Experience : 24 Mois

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.