Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales H/F - Centre Regional Lutte Contre le Cancer

Missions stratégiques

Conseiller la Direction Générale et le chef d'établissement sur les orientations stratégiques RH - Définir la politique RH (médicale et non médicale) :GPEC, recrutement, formation, parcours professionnels - Suivre les évolutions de la stratégie RH du réseau UNICANCER et de la FHF au niveau national et veiller à leur déclinaison en interne - Piloter les politiques d'attractivité, fidélisation, intégration et marque employeur, en lien avec la communication - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes - Intégrer les enjeux de santé au travail, QVCT et RSE dans la stratégie RH - Renforcer les compétences managériales des encadrants

Missions de coordination

Mettre en oeuvre et coordonner les projets RH de l'établissement.

Élaborer la GPEC en lien avec le projet d'établissement et les indicateurs sociaux, suivre le plan de développement des compétences avec les instances sociales.

Contribuer à l'élaboration de l'EPRD pour les dépenses de personnel, suivre les écarts avec la DAF.

Superviser la gestion administrative du personnel et la paie des professionnels sous statut CLCC.

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le dialogue social.

Accompagner les chefs de service sur les organisations, les permanences des soins et les situations individuelles.

Instruire les signalements liés à des pratiques professionnelles.

Piloter les politiques d'égalité professionnelle et de maintien dans l'emploi.

Suivre les risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT) en lien avec l'UPST.

Participer à la prévention des risques (RPS, violences, inaptitudes).

Piloter la gestion de crise dans son périmètre.

Consolider les liens avec la DRH et la DAM des HUS sur la gestion administrative du personnel et la paie des professionnels sous statut public.

Assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

Missions opérationnelles

Être l'interlocuteur RH des équipes au quotidien (individuel et collectif).

Mettre en oeuvre les mesures RH légales, conventionnelles et institutionnelles.

Élaborer le bilan social annuel et assurer la présentation aux instances.

Créer des outils de communication RH (livret d'accueil, documents internes, etc.).

Participer aux échanges terrain (visites annuelles, rencontres avec les équipes).

Rédiger des notes RH internes, contribuer au règlement intérieur.

Structurer et diffuser les politiques, procédures, modes opératoires RH.

Participer aux audits, démarches de certification et à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Assurer la veille réglementaire RH et informer la Direction des évolutions majeures.

Liquider les factures dans le périmètre identifié dans le cadre de la délégation.

Liquider la paie.

Missions managériales

Proposer l'organigramme et l'organisation de la direction RH.

Manager, recruter et intégrer les collaborateurs de la DRH.

Définir les objectifs individuels et collectifs, assurer les entretiens annuels.

Identifier les besoins en formation, équipements et ressources.

Assurer la diffusion descendante des informations institutionnelles.

Animer le collectif d'encadrement RH en lien avec la Direction Générale.

Missions spécifiques

Anime le collectif encadrement en lien avec la DG.

Exercice sur plusieurs sites.

Encadre l'équipe RH.

Est membre du CODIR hebdomadaire ED.

Préside le CSE et le CSSCT.

Pilote les commissions mises en place avec les représentants du personnel (Commission RP, Commission formation, Commission Mutuelle, Commission égalité professionnelle...).

Participe à la demande à la commission hebdomadaire des événements signalés.

Participe régulièrement à la CME.

Participe aux réunions des DRH des CLCC.

Réalise des astreintes de direction.

Dispose d'une délégation du DG du CPS et de l'Administrateur ICANS.

Liens hiérarchiques : Directeur Général Adjoint.

Principaux liens fonctionnels : Equipe de direction et notamment la DSIRMT / Médecin et équipe de santé au travail / Secrétaire du CSE / Délégués du personnel / Président de CME / Chefs de service / Cadres de l'établissement.

Liens externes : Services en miroir des HUS (DRH et DAM), OPCO, DRH UNICANCER.

Savoir-Faire :

Maîtriser les mécanismes RH et les procédures en établissement de santé.

Connaissance des textes juridiques et réglementaires, savoir les appliquer et les faire appliquer.

Savoir diriger, arbitrer en s'appuyant sur une capacité de jugement.

Disposer d'une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de synthèse.

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, statuts publics et conventionnels privés.

Maitriser les techniques de management et d'animation d'équipes.

Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité.

Maîtriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers.

Savoir-Être :

Capacités relationnelles et de communication/Gérer la complexité des jeux d'acteurs dans des relations internes et externes/Etre maître de soi face aux conditions et contraintes d'exercice/Sens de l'écoute et disponibilité/Sens de la négociation et aptitudes à convaincre/Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne et en externe/S'adapter aux évolutions et se former.

Savoirs :

Gestion RH et convention collective UNICANCER - Prévention, gestion des risques RH et plus largement santé et conditions de travail - Pilotage de la performance dans son domaine de compétences - Gestion de projet - Management d'équipe - Coopération sanitaire - Veille juridique - Outils proposés par l'intelligence artificielle.

Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste. Les missions sont susceptibles d'évolution dans le cadre de la fin programmée du GCS ICANS au 31.12.2025 et du maintien du GIP ICANS

L'alliance entre les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (CHU) et le Centre Paul Strauss (CLCC) a abouti en 2019 à l'ICANS. Ce rapprochement entre deux établissements leaders dans le traitement du cancer a permis de doter l'Alsace d'une offre de soins d'excellence en cancérologie publique accessible à tous les patients, et de hisser l'ICANS au rang des meilleures expertises dans le soin, la recherche et l'enseignement en cancérologie. L'ICANS regroupe environ 900 salariés et est membre du groupe UNICANCER.

Les équipes de direction et administratives qui exercent au sein de l'ICANS sont recrutées par le Centre Paul Strauss et mise à disposition de l'ICANS.

L'ICANS est une structure de coopération entre les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg et le Centre de Lutte contre le Cancer Paul Strauss qui s'articule autour d'un Groupement de Coopération Sanitaire, un Groupement d'Intérêt Public ainsi que d'une cinquantaine de conventions de coopération. La structure porte des activités de soins, d'enseignement et de recherche dans le domaine de la cancérologie publique.

La fermeture juridique du GCS ICANS programmée au 31 décembre 2025 marque une étape dans l'évolution vers un nouveau projet encore plus performant de prise en charge en cancérologie publique sur le territoire.