Responsable des Ressources Humaines H/F - Avéolis

Avéolis est un Cabinet de Recrutement de Cadres.

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.Doté.e d'une vision RH 360°, structurant.e et force de proposition, vous êtes passionné.e par le conseil RH opérationnel des managers et la gestion sociale ? Agile et à l'écoute des besoins du terrain, vous aimez analyser les situations, accompagner les managers et proposer des solutions en pilotage des RH ? Autonome et proactif.ve, vous souhaitez structurer et développer une fonction RH en termes de process et de conseil à valeur ajoutée auprès des clients internes et externes ?

Rejoignez notre Groupe multi-structures innovant, en développement et aux fortes valeurs humaines (+ de 100 personnes Groupe et un réseau de 20 sociétés clientes), en lien avec la santé animale ! Epanouissez-vous au sein de notre équipe qui pratique l'entraide et l'esprit collaboratif ! Poste basé en Vendée (85).

Rattaché à la direction, vous menez une mission plurielle de RRH interne groupe et de conseil RH auprès de partenaires externes en termes d'administration du personnel et de développement RH :
- Responsabilité des prestations & conseil RH : Vous êtes responsable de l'organisation de prestations de services optimisées, dédiées aux dirigeants et managers internes et externes. Vous assurez, avec l'assistante RH, les prestations de conseil RH de A à Z au sein de différentes sociétés :
- En gestion Administrative du Personnel : Vous réalisez et supervisez l'administration du personnel (contrats de travail, organisation du temps de travail, disciplinaire...), avec l'appui de l'assistante RH et validez les prestations de paie externalisée en cabinet. Vous conseillez sur le plan organisationnel et juridique les managers
- En développement RH : vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, les campagnes d'entretiens individuels, la construction de leur plan de formation et organisez le suivi administratif et logistique des formations...
- En conseil et organisation RH : vous analysez les process et organisations RH internes et externes, déployez des solutions, accompagnez et conseillez les dirigeants dans le développement des compétences de leurs équipes, la réalisation de fiches de poste, le management, la gestion de conflits... Vous identifiez les irritants, analysez les situations et proposez des solutions. Vous répondez aux besoins des relais RH sur les sites et des managers et communiquez régulièrement.
- Relations sociales : vous soutenez les managers dans le pilotage (ou co-animez) les relations sociales.
- Optimisation de l'organisation et process :
- Après une analyse de l'existant du service RH, vous co-définissez, fiabilisez et sécurisez les process en gestion de personnel et conseil RH, avec l'assistante RH. Vous développez des outils RH performants, déployez des guides de bonnes pratiques sur le terrain, afin de renforcer l'autonomie des managers et de les former en RH
- Vous mettez en place un service RH à l'écoute et efficace, dans une optique de qualité du service proche des métiers opérationnels
- Vous assurez la veille juridique et sociale
- Management :
- Vous accompagnez l'assistante RH au quotidien, fixez des objectifs, responsabilisez et donnez du sens, développez ses compétences et l'emmenez dans le projet commun.
- Vous co-animez une groupe de travail RH national, avec 25 référents RH afin d'apporter votre expertise RH et de partager les bonnes pratiques sur les différents sites.
- Développement de l'activité : Vous développez l'activité de services et conseil RH auprès de nouveaux clients. Vous allez sur le terrain et écoutez les besoins, et formulez des réponses organisées et adaptées. Vous animez le réseau de clients et déployez, en collaboration avec le service marketing, une offre de services et conseils RH adaptée, en réponse aux besoins. Vous définissez ensemble le plan de communication afin de développer l'offre.
- Travail d'équipe : vous évoluez au sein d'un tissu relationnel fort, interne groupe comme externe, auprès de collaborateurs, managers, dirigeants. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos homologues des services support Groupe, en finance, et SI et marketing communication.

Votre profil est idéal si :
- De formation supérieure, vous avez une expérience dans des fonctions de conseil RH ou Responsable RH proche du terrain et possédez de solides compétences en gestion sociale (paie, droit du travail, contrats de travail, GTA, disciplinaire) et un savoir-faire en développement RH (recrutement, formation, audit d'organisation...)
- Rigoureux et méthodique, vous savez optimiser les outils et process.
- Orienté.e service client, à l'écoute et assertif, vous avez la pratique du conseil RH opérationnel aux managers, savez analyser, alerter, agir et accompagner de manière ajustée. Vous savez tenir une posture RH claire et d'accompagnement à valeur ajoutée. Organisé.e, proactif.ve et fédérateur.ice, vous savez co-construire des solutions. Vous êtes convaincu.e par la force du lien de confiance et d'authenticité à créer dans les relations humaines, en transversalité.
- Vous partagez des valeurs de simplicité, d'écoute et d'efficacité.