Directeur Adjoint et Chargé de Recrutement - Commune de Romans sur Isere H/F - Fonction publique Territoriale

? Accompagner la DRH dans la gestion, le management de la direction et la définition de la politique RH.
? Assurer l'intégralité des recrutements des trois collectivités
? Manager le service recrutement

* Management
- Organise planifie et priorise le travail
- Assure les entretiens annuels
- Gère les formations du service
- Gère les congés du service
- Palie les absences de la DRH
- Met en place les procédures internes avec les autres services pour assurer la bonne transmission des informations inter services et avec les autres directions

* Définition de la politique RH
- Accompagne la DRH dans la définition de la politique RH
- Propose des solutions organisationnelles
- Gère des projets en matière RH

* Gestion juridique et dialogue social
- Appuie la DRH dans la gestion du dialogue social
- Appuie la DRH dans la veille juridique

* Gestion budgétaire
- Participe à l'élaboration et au suivi du budget de la DRH

* Recrutement
- Supervise les DVAE
- Assure le recueil des besoins en recrutement des directions
- Gère la communication interne et externe concernant les recrutements et procédure associée
- Rédige les annonces
- Assure le sourcing et les réponses aux candidats
- Assure la diffusion des offres en interne et en externe
- Développe des partenariats
- Analyse les candidatures
- Assure les jurys de recrutement
- Construit et assure en lien avec le service formation le parcours d'intégration des agents

* Développement de partenariats
- Développe des partenariats avec les différentes écoles et organismes de formation pour sélection de candidats et de futurs contrats en alternance
- Représente les collectivités dans différents forums
- Organise des temps de présentation des métiers
- Développe un réseau de partenaires recrutement

- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les procédures
- Maitriser le statut de la fonction publique
- Maitriser le processus de recrutement et d'intégration
- Savoir mener un entretien de recrutement
- Savoir analyser les candidatures
- Maitriser la gestion des réseaux sociaux
- Maitriser le management
- Savoir organiser, planifier et prioriser
- Faire preuve de discrétion
- Savoir travailler en équipe
- Maîtriser les logiciels de bureautique et des logiciels métier
- Connaître la gestion des postes
- Connaître et faire appliquer la réglementation
- Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit
- Faire preuve de rigueur