Chef de Service Adjoint Accompagnement de l'Agent - Ca Pau Bearn Pyrenees H/F - Fonction publique Territoriale
- Pau - 64
- CDI
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
CONTEXTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée (Ville de PAU, Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées, Centre Communal d'Action Sociale) comptant une soixantaine d'agents, le service Accompagnement de l'agent, composé de 25 agents, assure la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels, du temps de travail et de la paye individuelle des 3 200 agents employés par les 3 structures.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Chef(fe) de service
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
Interne : Ensemble des agents des trois collectivités et structures annexes (ex.? : Pôle Métropolitain, SPL Pau Béarn Restauration...)
Externe : Trésorerie municipale, CDG, CNFPT, CPAM, FIPHFP, CNRACL, Préfecture
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o064250711001850-chef-service-adjoint-accompagnement-agent?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires? : Diplôme de niveau Bac +3/5 en Ressources Humaines ou Droit ou comptabilité
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Travail en équipe et en transversalité
- Aptitude au management fonctionnel et hiérarchique
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur et organisation
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité et ténacité
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Bonne connaissance du statut (carrière et protection sociale), des règles applicables au temps de travail et de la paye
- Technicité sur les domaines paie et/ou comptables (dans la fonction publique serait un plus)
- Maîtrise de l'outil informatique, d'Excel (+ si possible logiciels Berger Levrault et Horoquartz)
- Maîtrise des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe
- Capacité a repérer et à réguler les dysfonctionnements
- Capacité à mettre à jour et à exploiter des bases de données et des tableaux de bord
- Capacité à respecter les délais et les procédures.