Directeur·trice Pole Attractivite Locale - Mairie de Cappelle-La-Grande H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la Direction du Maire et du Directeur Général des Services, le.la Directeur.trice du Pôle pilote, coordonne et valorise les politiques publiques locales en matière de culture, événementiel, communication et attractivité, en lien avec les orientations stratégiques définies par l'exécutif local.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public - Contexte : Commune de 8 000 habitants environ, membre de la Communauté Urbaine de Dunkerque - Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire - Avantages : Prime de vacances, 13ième mois, participation mutuelle & prévoyance, plurélya

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250710000368-directeur-trice-pole-attractivite-locale?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience significative dans les fonctions similaires,
Diplôme de niveau II minimum souhaité en communication

Savoirs généraux
* Environnement territorial,
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
* Techniques de communication et de négociation,
* Disponibilité et outils d'écoute sociale,
* Méthodes et outils de l'analyse stratégique,
* Règles administratives et financière des commandes et de l'achat public,
* Principes de la gestion financière publique (élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier),

Savoirs socioprofessionnels :
* Méthodologie de gestion de projet
* Ingénierie de la Communication, Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.),
* Outils des technologies de l'information, de la communication et du multimédia,
* Mode de Fonctionnement des médias,
* Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles,
* Ethique et déontologie des relations avec la presse,
* Fonctionnement de l'établissement culturel,
* Principe de la médiation culturelle et des partenariats associatifs,
* Méthodes et techniques de l'évaluation de l'action culturelle,
* Statuts juridiques des artistes et des intermittents,
* Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique,
* Droit de la propriété intellectuelle, de la production et de la diffusion d'½uvres originales,
* Procédures contractuelles de coproduction et de diffusion,

Autonomie et responsabilités :
* Forte responsabilité dans l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique RH du pole
* Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Encadrement d'une équipe

Conditions d'exercice :
* Travail en bureau, déplacements fréquents,
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles,
* Rythmes de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation des événements
* Obligation de réserve, Disponibilité,