ou une Gestionnaire Carrière Paie Siège 700-25 - Conseil Régional d'Ile de France H/F - Fonction publique Territoriale

Mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.

MISSION 1 : Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions

1.1 Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
1.2 Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
1.3 Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.

MISSION 2 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

2.1 Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé

MISSION 3 : Élaborer et assurer le contrôle de la paie

3.1 Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
3.2 Réaliser les fiches financières en lien avec la direction des talents et les RRH.

MISSION 4 : Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs

1.1 Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles

MISSION 5 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents

2.1 Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion) Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs) Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO

Connaissance :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunération dans la fonction publique territoriale
- Connaissances des techniques de rédaction administrative, règles de syntaxe, grammaire et orthographe.
- Bonnes connaissances en bureautique (Word, Excel, applications informatiques métier)

Savoir-faire :
- Identifier, collecter et structurer des informations administratives ou fonctionnelles.
- Savoir rédiger des documents pièces administratives.
- Savoir choisir et appliquer les procédures appropriées.
- Savoir respecter des délais

Savoir-faire relationnel :
- Discrétion professionnelle Savoir anticiper Être organisé et autonome
- Réactivité, rigueur, respect des échéances
- Sens du travail en équipe, sens des relations humaines