Assistant de Gestion RH - Sante Formation Retraite - Toul H/F - Fonction publique Territoriale

Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d'arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au c½ur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.

LA VILLE DE TOUL RECHERCHE
UN(E) ASSISTANT(E) DE GESTION RH / SANTE FORMATION RETRAITE (H/F)

Missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable du service santé formation retraite, l'assistant(e) sera chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d'agents pour lequel il/elle interviendra sur les domaines de la santé, de la formation (incluant la gestion des demandes de stages de l'enseignement et d'alternance, ainsi que les demandes de préparation à concours et examens professionnels, la réalisation des états de services dans le cadre du dossier d'inscription à un concours ou examens professionnels) et de la retraite, dans le respect des procédures internes et du statut de la Fonction Publique Territoriale. A ce titre, il/elle sera l'interlocuteur de proximité des agents et s'appuiera sur sa hiérarchie pour mener à bien ses missions de conseil, d'accompagnement et d'instruction des dossiers.
Le service santé formation retraite est composé d'une responsable et de deux assistant(e)s de gestion RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250717001298-assistant-gestion-rh-sante-formation-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR (connaissances et qualifications)
De formation de niveau IV (Bac) en Ressources Humaines et/ou fort d'une expérience professionnelle équivalente
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, compétences...)
Conseiller et renseigner les agents en matière de santé (impact maladie, droits, conséquences, etc.), de formation (droits et obligations de formation ; concours et examens professionnels et préparation liées), de retraite (projection, simulation en lien avec le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle)
Fonctionnement du contrôle de légalité
Règles temps de travail, absentéisme
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service RH
SAVOIR (capacités)
Capacité d'analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacités d'adaptation, d'anticipation et d'organisation
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Savoir communiquer et rendre compte
Etre rigoureux, dynamique et organisé
Avoir le sens du service public