Chargé de Mission Mutations Économiques H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

- Appui à la DARP sur le volet offensif des mutations économiques :
appui aux entreprises pour le développement de l'emploi et des compétences en lien avec les acteurs locaux (chambres consulaires, Union patronale, centres de formation, club des entreprises s'engagent...)
conventionnement et suivi de l'action des facilitatrices recrutement portées par la CCI et la CMA
suivi de l'expérimentation en cours dans le cadre de PSE pour faciliter le retour à l'emploi des personnes licenciées accompagnées par FT avec une diffusion des profils repérés auprès des entreprises recruteuses

- Appui à la mise en place et au suivi des PSE (instruction des demandes d'homologation, participation aux commissions de suivi)

- Appui activité partielle et APLD rebond

- Veille territoriale sur l'actualité économique

- Conventionnement, suivi et participation active au Club des Entreprises s'engagent

- Mise en place de la semaine de l'industrie en lien avec les acteurs de l'emploi et de la formation

\_ participation à la semaine de l'intégration sur le volet "accès à l'emploi"

- Rédaction des notes/fiches entreprises (visites ministérielles, préfectorales...)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Compétences générales
- Mise à jour très régulière des connaissances juridiques
- Recherche documentaire
Compétences spécifiques
- Connaissances du territoire, du tissu économique

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Réactivité et disponibilité
- Capacités d'adaptation, d'initiative et d'écoute
- Échanges avec direction, collègues et partenaires qu'ils soient en interne ou en externe
- Sens de la confidentialité

Savoir-faire :
- Être organisé, méthodique et rigoureux
- Faire preuve d'initiative
- Capacité d'animation et de négociation
- Savoir gérer son temps