DRH - Mairie de Bezons H/F - Fonction publique Territoriale

Participation à la définition de la politique de Gestion des
Ressources Humaines,
Élaboration, mise en ½uvre et évaluation d'un projet d'optimisation des ressources humaines répondant aux orientations municipales et aux attentes des encadrants et des personnels de la Collectivité,
Accompagnement des services,
Pilotage et animation du dialogue social et relations avec les représentants du personnel,
Être garant de :
? la mise en ½uvre et de l'animation de la gestion de l'emploi et du développement des compétences,
? la politique de prévention des risques, d'amélioration de la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations
(handicap, égalité professionnelle),
? la gestion administrative et statutaire du personnel,
? la bonne gestion et de la maîtrise de la masse salariale
Information et promotion de l'action de la Collectivité dans sa politique de GRH,
Veiller au respect des règles de déontologie dans les pratiques professionnelles

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250717001902-drh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme de niveau 6 minimum (Baccalauréat + 3 ou équivalent exigé)
Expérience significative dans la gestion des ressources humaines
Statut de la FPT, droit des collectivités et fonctionnement
Enjeux, évolutions et cadre légal, réglementaire des ressources humaines
Concepts fondamentaux de la GPEEC
Méthodes et outils de suivi et de contrôle budgétaire et financier
Connaissances des principes
et des outils de la communication et de l'information
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Principales règles de la commande publique
Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
Organisation et
fonctionnement des instances représentatives
Aide à la décision et mise en ½uvre des orientations d'une politique publique
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
Conception et conduite de projet
Conduite du changement
Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif Favoriser la concertation
Analyser les organisations et accompagner les évolutions
Management d'équipe et de projet
Déléguer et accompagner
Analyse budgétaire, prospective financière
Réactivité, capacité d'adaptation à un environnement en évolution
Organisé, méthodique et rigoureux
Qualités relationnelles et aptitude à la communication et au dialogue
Qualité d'écoute
Sens des responsabilités, discrétion et obligation de réserve