Directeur - Directrice de Réseau en Éducation à l'Environnement H/F - Gpe Reg Animation Inform Nature Environ

Le Graine Centre a pour objet de promouvoir l'éducation à l'environnement sur la région, en contribuant à faire progresser les pratiques des acteurs de l'EEDD. Le Graine est organisme de formation professionnel certifié QUALIOPI.Le directeur-trice de réseau en éducation à l'environnement (EE) travaille au sein d'une équipe composée de 5 salariés et sous la responsabilité des Co-pré. Le directeur-trice supervise la structure associative, porte et développe le projet asso, tout en garantissant sa viabilité financière. Il a pour mission d'animer et mettre en oeuvre la politique de l'asso, l'ensemble de ses actions et de ses activités tout en étant force de proposition sur ces volets. Il assure la représentation de la structure et encadre son équipe.
Coordination de la vie asso (15 %)
- Préparer et animer les réunions de CA, Assemblées générales en lien avec l'équipe et les co-président-es en respectant la gouvernance partagée et collaborative du Graine
- Assurer le suivi des décisions prises
- Apporter des éléments d'aide à la décision et répartir les rôles au sein de l'équipe
- Veiller à la cohérence du projet global de l'asso et à son évolution
- Participer à la définition des orientations stratégiques du réseau

Coordination et développement du réseau (20 %)
- Recenser-identifier-connaître les compétences, besoins et ressources en EE sur la région.
- Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des orientations stratégiques et du programme d'actions, en lien avec les administrateurs et l'équipe salariée ;
- Organiser l'émergence et/ou accompagner la mise en oeuvre, le déploiement, la consolidation des projets multi-partenariaux en EEDD au sein du réseau d'acteurs et d'actrices en lien avec l'équipe
- Être à l'écoute et faciliter la mise en oeuvre des projets collectifs des acteurs du réseau
- Planifier, vérifier la faisabilité des projets et mobiliser des ressources pour assurer leur conduite
- Réaliser le plan de charge et les budgets prévisionnels en lien avec la RAF
- Repérer les opportunités de développement des moyens financiers et organiser les plaidoyers
Représentation (30 %)
- Représenter la structure auprès des différents interlocuteurs, partenaires et instances, sur des aspects techniques ou politiques
- Communiquer sur les évaluations, les évolutions et les enjeux de l'activité auprès des partenaires
- Être force de proposition et mettre en oeuvre une stratégie de relations institutionnelles
- Piloter la stratégie de com, interne comme externe, de la structure en lien avec la chargée de communication
- Assurer une mission de soutien du CA du Graine dans sa fonction de représentation auprès des acteurs politique du territoire et dans les instances représentatives
- Représenter le Graine au niveau national
- Identifier les enjeux et vérifier les positionnements particuliers auprès du CA
- Assurer une veille de la stratégie régionale
Gestion de la structure et de l'équipe salariée (35 %)
- Animer et accompagner l'équipe lien avec la co-présidente en charge du suivi des salariés : droit du travail, évolution des contrats, plan de formation
- Animer et coordonner la vie de l'équipe dans le respect de son fonctionnement participatif : impulser les réunions d'équipe, organiser et suivre les missions et le plan de charge, conduire les entretiens annuels, valider les congés, assurer le recrutement et l'accueil de nouvelles personnes
- Être force de proposition dans l'évolution de l'organisation du travail
- Organiser la réflexion collective au sein de l'équipe, concernant la définition des actions, leur mise en oeuvre et évaluation

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Un environnement de travail stimulant, humain, collaboratif avec de nombreuses relations externes
Une implantation dans un cadre de vie agréable en plein coeur de la Sologne et une ambiance de travail conviviale au sein d'une équipe de 5 salarié-es
Vous pourrez organiser votre travail en autonomie (horaires flexibles, possibilités de télétravail partiel) et et l'équipe vous aidera au quotidien dans votre intégration
6 semaines effective de Congés Payés

Experience : 5 An(s)

Compétences : Définir les indicateurs et leur mode de suivi, Encadrer et coordonner une équipe, Former et développer les compétences des équipes, Mettre en place des partenariats stratégiques, Organiser et développer son réseau professionnel, Promouvoir les pratiques de développement durable dans les activités, Connaissance du fonctionnement associatif, Connaissance territoire régional et ses acteurs, Connaissance gestion financière et budgétaire, Connaissance acteurs Education à l'environnement, Animer des réunions multi acteurs

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.