Formateur Gestion SocialePaie et Ressources HumainesBTP H/F - Greta Cfa Rhone

Le GRETA CFA Rhône recherche un(e) formateur(trice) pour intervenir dans le cadre de la formation "Assistant de gestion d'entreprise du BTP", sur un module de 84 heures dédié à la gestion sociale, paie et ressources humaines appliquées au secteur du BTP.

Missions :
Vous serez chargé(e) d'animer un module de formation portant sur les fondamentaux de la gestion RH dans le BTP :
- Élaboration des bulletins de paie et gestion administrative du personnel
- Suivi des absences, contrats de travail, déclarations sociales
- Conventions collectives et spécificités sociales du secteur BTP
- Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de congés, mutuelles, etc.

Vous accompagnerez les stagiaires dans la compréhension du cadre réglementaire et des pratiques RH propres aux entreprises du bâtiment.
Lieu d'intervention : Lycée Gustave Eiffel - Brignais (69)
Durée : 84 heures - Répartition à convenir (journées ou demi-journées)
Période prévisionnelle : novembre 2025 à juin 2026

Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion RH, paie ou administration du personnel
- Connaissance des spécificités sociales du secteur BTP (idéalement)
- Maîtrise des outils de paie et de gestion administrative
- Capacité à animer un groupe et à transmettre des savoirs de manière concrète et pédagogique
- Expérience en formation appréciée

Type de contrat
- Vacataire / Prestataire

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation sur l'adresse mail

Experience : 3 An(s) - en RH

Compétences : Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.