Chargé d'Affaires Indépendant Spécialisé en Intérim H/F - Transicia Industrie

Contrat : Indépendant / Freelance
Domaine : Recrutement - Intérim - Prestations RH
Expérience souhaitée : Confirmée dans le développement commercial et le recrutement

Votre mission en tant que professionnel indépendant :
Vous êtes chargé(e) d'affaires dans le domaine de l'intérim ou du recrutement ? Vous souhaitez aujourd'hui évoluer vers plus d'autonomie tout en conservant un cadre structuré et des outils performants ?

Rejoignez le réseau de recruteurs indépendants Transicia, fort de 20 ans d'expérience en solutions RH.

Vos principales missions :

- Développer un portefeuille clients sur votre secteur (intérim, CDD, CDI)
- Comprendre les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées
- Identifier, qualifier et accompagner les candidats
- Assurer le suivi des missions et la fidélisation clients/intérimaires
- Piloter votre activité de manière autonome, avec le soutien de notre équipe

Ce que Transicia vous apporte :

- Des outils professionnels : ATS, jobboards, sourcing, base candidats
- Un accompagnement personnalisé : juridique, administratif et commercial
- Une formation initiale et continue pour sécuriser votre démarrage
- Une marque reconnue pour gagner en visibilité et en crédibilité
- Une rémunération attractive, 100 % liée à vos résultats

Profil recherché :

- Expérience significative dans le secteur RH, l'intérim ou les prestations commerciales BtoB
- Tempérament entrepreneurial, sens du développement et de la relation client
- Bonne connaissance de votre bassin d'emploi
- Volonté affirmée d'exercer en indépendant (freelance, micro-entreprise)

Experience : 2 An(s)

Compétences : Prospection commerciale, Techniques commerciales, Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles, Relayer de l'information

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.