Consultant en Recrutement H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Notre client est une entreprise spécialisée dans la gestion des services d'infrastructures et la maintenance du matériel roulant et des équipements ferroviaires. Elle propose des solutions d'optimisation et de gestion pour assurer la performance et la sécurité des réseaux de transport. L'entreprise met également en place des projets visant à améliorer l'efficacité opérationnelle des infrastructures ferroviaires, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.

Poste en intérim - dès que possible jusqu'au 29/08/2025, renouvelable
Lieu : Saint-Denis (93)
Eléments de rémunération : 20,84€ bruts / h

Descriptif des principales missions : Consultant(e) en évaluation
Après une période d'intégration et de formation à nos outils et en collaboration avec les autres Consultants, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.

- Préparation logistique des sessions d'assessment Center

- Animation des sessions (accueil, encadrement, jeux de rôle...)

- Evaluation et suivi des dossiers participants qui vous sont confiés (cotation, rédaction du compte rendu selon le cahier des charges du client interne, entretien de restitution, accompagnement éventuel dans la montée en compétences, échanges complémentaires avec d'autres acteurs RH...

- Assurer la restitution auprès du participant

- Harmonisation et mise en qualité des dispositifs promotionnels internes et de leurs modèles de compétences

- Assurer la partie reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils.

Horaires de travail : 8h30 - 17h00 les lundi, mardi, mercredi et jeudi avec une pause déjeuner d'une heure, et le vendredi 8h30 -13h30 sans pause déjeuner

Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil - Sélectionner des candidats pour un poste - Réaliser les premières étapes de l'approche directe et/ou indirecte - Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte - Marché de l'emploi - Techniques d'entretien

Flexibilité - Réactivité - Capacité à respecter les délais - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Discrétion - Orientation client - Aisance relationnelle - Ecoute active