Responsable Paie Adjoint H/F - Qualis Recrutement

Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) Intérim Prestations (Régie et freelancing) Nos équipes sont spécialisées par Expertises : IT - Banque & Assurance - Finance - Supply - Commercial, Marketing & Relation clients - Immobilier - ConstructionResponsable paie Adjoint

CDI basé à Paris

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Adjoint(e) au Responsable Paie pour accompagner l'équipe paie sur l'ensemble du cycle de paie, dans un environnement multi-sites et exigeant.
Rattaché(e) au Responsable Paie et SIRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle de la paie, le contrôle des données sociales, le suivi des dossiers du personnel, ainsi que l'amélioration continue des outils et procédures.

Vos principales missions :

Être l'interlocuteur(trice) de référence pour toutes les questions relatives à la réglementation paie (convention collective, droit du travail, DSN, cotisations, etc.)
Soutenir le Responsable Paie dans la supervision de la GTA (gestion des temps) et dans l'analyse des historiques de paie
Assurer un rôle de support et de montée en compétences des gestionnaires de paie
Réaliser la saisie, la mise à jour et le contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, augmentations, arrêts maladie, congés, etc.)
Suivre les situations particulières : temps partiels, congés maternité/paternité, arrêts longue durée, etc.
Élaborer les bulletins de paie, vérifier leur conformité et produire les documents de sortie (solde de tout compte, attestations, certificats, etc.)
Assurer la relation avec les organismes externes : URSSAF, CPAM, Pôle emploi, caisses de retraite et prévoyance
Traiter les demandes des collaborateurs et des équipes RH relatives à la paie
Participer aux déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
Contribuer aux clôtures mensuelles et aux reportings RH
Prendre part aux projets d'évolution des outils SIRH et à l'optimisation des processus internes
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Réaliser une veille régulière sur l'actualité sociale et légale liée à la paie

Profil recherché :

Formation Bac +2/3 minimum en paie, RH ou comptabilité
Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites ou groupe
Bonne maîtrise des outils de paie
Capacité à gérer les priorités, rigueur, sens de l'analyse et discrétion professionnelle
Aisance relationnelle, esprit d'équipe et sens du service

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un environnement dynamique et structuré
Des projets en cours autour de la digitalisation et de l'amélioration des processus RH
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Un poste avec des responsabilités variées, au coeur de la gestion sociale