Chargé du Suivi des Alternants en Entreprise H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Missions principales :

Développement de l'alternance :

Identifier les besoins des entreprises en matière d'apprentissage
Prospecter de nouveaux partenaires et entretenir le réseau existant
Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises, partenaires institutionnels et réseaux professionnels
Représenter Bordeaux Sciences Agro lors d'événements (salons, forums, réunions professionnelles)
Valoriser l'ensemble de l'offre de formation de l'établissement (formation continue, Farm Lab, etc.)
Suivi des alternants en entreprise :

Accompagner les alternants dans les démarches administratives liées à leur contrat
Organiser et réaliser des visites régulières en entreprise pour assurer le bon déroulement des missions
Assurer un lien étroit avec les maîtres d'apprentissage / tuteurs
Identifier et résoudre les éventuels problèmes rencontrés par les alternants
Assurer le suivi des compétences en lien avec le référentiel de formation
Rédiger des comptes-rendus et assurer la traçabilité dans les outils de suivi
Accompagnement des alternants :

Organiser des ateliers préparatoires à la prise de poste (soft skills, posture professionnelle, etc.)
Être disponible pour répondre aux besoins ou difficultés rencontrées
Veille et reporting :

Produire un reporting régulier sur les activités et relations entreprises

Niveau de formation requis :

Le poste de développeur de l'apprentissage requiert un niveau de formation Bac +3 à Bac +5, dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
- Ingénierie de la formation ou ingénierie pédagogique
- Développement local, rural ou territorial
- Sciences de l'éducation ou encadrement éducatif
- Agronomie ou enseignement agricole
- Gestion de projets de formation ou de partenariat
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Les parcours peuvent inclure une licence professionnelle, un master (type MEEF ou ingénierie de la formation), ou un diplôme d'ingénieur agricole complété par une spécialisation en développement de la formation ou des compétences.

Connaissance du système de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

Bonne connaissance du tissu agricole et rural local (connaissance des secteurs d'emploi en milieu agricole et agro-alimentaire).

Savoir faire :

Développement de partenariats et gestion de réseau

Coordination de projets impliquant plusieurs parties prenantes

Maîtrise des outils bureautiques et numériques (CRM, Excel, outils de suivi)

Capacité à rédiger des comptes-rendus clairs et synthétiques Aptitude à réaliser des comptes-rendus précis et synthétiques.

Savoir être :

Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la communication

Rigueur, autonomie et organisation

Diplomatie et gestion des conflits

Esprit d'initiative et goût du travail en équipe

Aisance en communication écrite et orale