Adjoint au Directeur de l'Eafc - Rectorat d'Orléans-Tours H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Orléans - 45
- CDI
- Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Les missions du poste
L'Académie d'Orléans-Tours recrute un(e) adjoint(e) au directeur de l'Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC).
L'adjoint(e) au directeur de l'Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC) est amené(e) à le seconder dans le champ administratif et financier et à le représenter dans la mise en oeuvre des missions assignées à l'EAFC.
Chef(fe) de division, il/elle a trois missions principales :
- Contribuer à construire puis à porter aux côtés du directeur de l'EAFC un projet de gouvernance stratégique;
- Optimiser la gestion des budgets de fonctionnement et de la masse salariale des BOP 139, 140, 141, 214 et 230en construisant des budgets prévisionnels et des indicateurs de suivi quantitatifs et qualitatifs, supports d'aide à la décision;
- Encadrer les équipes, moderniser les processus de gestion de façon à mettre en oeuvre une RH qualitative, efficiente et facteur de qualité de vie au travail et améliorer la qualité du service rendu.
Le profil recherché
Outre une excellente maîtrise du fonctionnement du système éducatif, de ses évolutions, en particulier dans le domaine de la formation des personnels, ainsi qu'une connaissance des publics et des acteurs de ce système, le poste requiert des compétences spécifiques :
Savoirs :
Avoir des connaissances affirmées en matière de gestion de projet
Maitriser les textes législatifs et règlementaires du domaine de la formation
Afficher la suite
Posséder une solide expérience dans la gestion des systèmes d'information et le traitement des données chiffrées
Connaissance solide du système éducatif
Savoir-faire :
Avoir une appétence au développement des partenariats existants et à la construction de nouveaux, ainsi qu'à l'animation de réseaux
Prendre des initiatives, faire preuve d'esprit critique, être force de proposition
Capacité à conduire le changement
Savoir-être :
Sens de la communication (oral, écrit)
Réactivité et discrétion
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale