Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Moissy-Cramayel H/F - Fonction publique Territoriale

* Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse
* Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies
* Assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative

Rattaché-e à la responsable de gestion administrative /adjointe à la DRH, vous intégrerez une équipe composée de trois gestionnaires

Gestion des carrières :
* Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents et garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, classement, archivage)
* Gérer et assurer le suivi de l'absentéisme des agents, les congés annuel, les CET et leur aptitude physique
* Assurer le suivi comptable des dossiers maladie
* Gérer les dossiers d'aide au retour à l'emploi (France Travail)
* Informer les agents, les assister dans leurs démarches et procéder à l'instruction des dossiers de retraite.
* Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.

Gestion de la paie :
* Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...
* Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission
* Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie
* Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS)

Gestion administrative :
* Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
* Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...)
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans
* Participer aux projets transverses du service des Ressources Humaines
* Gérer l'interface avec les partenaires externes : CDG77, Préfecture, etc.

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De formation Bac +2 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience sur des missions similaires et avez une forte aptitude pour le conseil RH et le volet réglementaire.

Vous avez une forte aptitude pour le conseil RH et le volet réglementaire
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la réglementation de la paie et de la carrière des agents publics
Vous êtes l'aise avec l'outil bureautique, vous savez vous adapter aux logiciels métiers (la connaissance de SEDIT RH - BERGER LEVRAULT est un plus)

Autonome et organisé-e, vous savez faire preuve de rigueur et d'anticipation dans votre travail disposant de capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité