Agent de Controle Interne de Niveau 2 H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le Centre expert pour les ressources humaines du personnel civil (CERH-PC) est un organisme subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Le CERH-PC assure des missions d'expertise, de conseil, de formation et de contrôle interne (de niveau 2) sur le processus RH GA-paie pour les personnels relevant du périmètre du SRHC.

Au sein du bureau contrôle interne et pilotage (BCIP), le pôle contrôle interne de niveau 2 (CI-2) est chargé du pilotage, de l'animation et de l'analyse des opérations de contrôle interne de niveau 1 mis en oeuvre par les six centres ministériels de gestion (CMG) et les bureaux des ressources humaines du personnel civil, en Outre-Mer (BRH-PC), sur les droits financiers individuels (DFI). Sous la supervision du chef de pôle, l'agent participe à la mise en oeuvre et à l'évaluation du dispositif de contrôle interne comptable et métier de niveau 1, selon son portefeuille dédié.

Il est également chargé de suivre la mise à jour des processus pensions, au regard de l'actualisation annuelle du Service des Retraites de l'État, en coordination avec le service des pensions et risques professionnels (SPRP).
Participer à l'analyse et au suivi des retours des CMG dans le cadre du reporting du CI-1 vers le CI-2 (résultats des contrôles, etc)
Effectuer les contrôles de supervision a posteriori inscrits dans le plan de contrôles du CI-2
Evaluer la pertinence des actions correctives et proposer de nouvelles actions concourant à l'amélioration du reporting de contrôle interne
Participer à la définition et à l'élaboration des différents contrôles menés dans le cadre du CI-2
Participer à l'analyse des dispositifs de contrôle interne pensions des CMG/BRH-PC de l'Outre-Mer et mettre à jour les différents livrables du dispositif de contrôle interne pension du SRE
Préparer et participer aux visites des CMG dans le cadre des visites d'évaluation de contrôle interne.
Conseiller et assister les CMG pour la consolidation et l'amélioration des dispositifs de contrôle du CI-1.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de contrôle du CI-2 et des modes opératoires associés.
Participer aux requêtes et à leur analyse, à partir des SIRH.

Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH - Ga/Paye)
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne