Chef de Projet Maitrise d'Ouvrage Si MOA H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1. Formalisation des besoins et structuration fonctionnelle des projets
- Conduire des ateliers d'analyse métier et formaliser les besoins fonctionnels des directions de la gendarmerie.
- Élaborer les Spécifications Fonctionnelles Générales (SFG) et garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques définies.
- Participer à la définition des périmètres projet, des cas d'usage et des priorités fonctionnelles.

2. Pilotage fonctionnel, formation et accompagnement des directeurs de programme
- Assister les directeurs de programme dans la déclinaison fonctionnelle des projets (cadrage, recette, conduite du changement).
- Contribuer à la coordination transverse entre les directions métiers, la DNUM, DINUM, l'ANFSI et les prestataires externes.
- Appuyer les démarches de transformation, de simplification des processus et de modernisation des outils.

3. Appui à la maîtrise des risques fonctionnels
- En lien avec le chef du pôle «maîtrise des risques», identifier et évaluer les risques liés aux volets métier et à la transformation des processus.
- Prescrire des plans d'action et mesures correctives pour sécuriser les programmes stratégiques.
- Contribuer à la documentation et au suivi des dispositifs de maîtrise des risques sur les volets fonctionnels et organisationnels.

4. Animation de la démarche d'amélioration continue
- Organiser des sessions de sensibilisation, de retour d'expérience et de formation à destination des directions utilisatrices et des directeurs de programme.
- Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et de pilotage de la performance fonctionnelle des projets.
- Assurer une veille stratégique sur les méthodes, normes et bonnes pratiques d'AMOA et de transformation publique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le département de l'accompagnement de la transformation (DAT) développe une expertise d'accompagnement des projets de transformation dans le domaine de la conduite du changement ainsi que dans la maîtrise des risques. Concrètement, cela se traduit par la prise en compte de l'impact utilisateur sur les projets transverses et complexes ainsi que la cartographie des risques associée aux organisations.
Ce département est intégré au sein du Service de la Transformation de la DGGN qui concourt à la mise oeuvre du plan stratégique de transformation de la Gendarmerie Nationale.
Le ST est en charge de la valorisation du plan stratégique de la GN et assure la coordination des grands projets novateurs portés par l'Institution. Il accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu'elles soient organisationnelles, managériales, numériques ou opérationnelles.

Composition et effectifs du service
Le ST est composé :
- D'une équipe de direction
- D'un groupe de chargés de mission et de projet
- De trois départements fonctionnels

Vos compétences principales mises en oeuvre

Compétences attendues
Expertise avérée en maîtrise d'ouvrage (MOA) dans un contexte complexe et multi-acteurs, de préférence au sein de l'administration publique ou d'un opérateur de l'État.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet, de recueil des besoins métiers et de formalisation des exigences fonctionnelles (SFG, SFD).
Bonne connaissance des systèmes d'information, des processus de transformation numérique, et des outils de conduite du changement, des outils de gestion de projet ainsi que des relations avec les industriels.

Aptitudes professionnelles
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
Solides compétences relationnelles et sens politique ; capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (directions métiers, experts, services transverses).
Force de proposition, capacité à structurer une vision fonctionnelle et à impulser des dynamiques collectives.
Qualités rédactionnelles éprouvées (notes, synthèses, cahiers des charges, feuilles de route).

Formation et expérience
Diplôme de niveau Bac +5 minimum (école d'ingénieur, de management public, IEP, université) avec une spécialisation en transformation publique, systèmes d'information, organisation ou gestion de projet.
Expérience professionnelle d'au moins 10 à 20 ans sur des fonctions similaires.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet
Savoir travailler en équipe
Savoir analyser

Savoir-être

Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Ce poste de par son environnement transverse, en contact avec les directions et services de la DGGN, offre des perspectives d'évolution à travers la réussite à l'examen professionnel de principalat.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.