Responsable des Ressources Humaines H/F - E.Leclerc

Le centre E.Leclerc de Le bosc emploie 130 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Vous intervenez en appui des équipes et des managers pour toutes les situations RH, en particulier sur les dossiers complexes, tandis que l'opérationnel quotidien est géré par l'assistante RH.

Vos missions principales
- Pilotage opérationnel du service RH :

Optimisation de l'organisation RH, supervision de l'activité quotidienne, et garantie de la conformité des pratiques sur le terrain.

Management de l'assistante RH.
- Gestion des relations individuelles et collectives :

Accompagnement des salariés et des managers dans toutes les situations RH (intégration, mobilité, gestion des conflits, accompagnement en cas d'inaptitude médicale, etc.), participation active au dialogue social et aux réunions du CSE aux côtés de la Direction Générale.
- Pilotage du recrutement :

Définition des besoins, arbitrage des profils, validation des processus et gestion des situations sensibles
- Pilotage de la formation :

Vous supervisez la politique de formation : analyse des besoins, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, gestion des cas particuliers (adaptation de poste, formation suite à inaptitude, accompagnement des reconversions, etc.).
- Pilotage de l'administration du personnel :

Supervision des processus administratifs (contrats, absences, visites médicales, paie), contrôle de la conformité réglementaire, gestion des situations complexes telles que les inaptitudes médicales, les aménagements de poste ou les dossiers disciplinaires.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié de la médecine du travail pour le suivi des cas d'incapacité ou d'inaptitude, en lien avec l'assistante RH qui gère le suivi administratif courant.
- Accompagnement et conseil RH :

Référent RH auprès des équipes d'encadrement intermédiaire, soutien et conseil dans la gestion quotidienne des équipes et des situations individuelles sensibles (conflits, sanctions, ruptures de contrat, reclassements).
- Amélioration du climat social et bien-être au travail :

Contribution active à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques psychosociaux et à la résolution des situations individuelles sensibles.

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Profil recherché

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Expérience significative (3 à 5 ans) sur un poste similaire

Une première expérience en management (au moins 1 personne)

Ce que l'entreprise vous offre :

Poste en CDI, statut cadre

Salaire en fonction de la qualification et l'expérience

13 mois de salaire + participation + intéressement

Avantage carte fidélité CSE