Enseignant en Activités Physiques Adaptées Eapa H/F - Centre Hospitalier de Nogaro

Le Centre Hospitalier de Nogaro est un établissement public de santé de 229 lits et places :
- 125 lits d'EHPAD dont un service Alzheimer de 13 lits + un PASA
- 10 lits de médecine
- 25 lits de SSR
- 30 lits d'USLD
- 39 places de SSIAD
- 6 places d'accueil de jourLe Centre Hospitalier de Nogaro (Gers, 32), établissement public de santé, recherche un(e) enseignant(e) en activités physiques adaptées (EAPA) pour son établissement de 229 lits et places (secteurs sanitaire et médico-social) à compter de septembre 2025. Le recrutement se fera en contrat à durée indéterminée de droit public avec une période d'essai de 4 mois. Les horaires sont : 9h-12h/13h-17h en semaine (agents à repos fixes).
L'équipe de rééducation et réadaptation est composée à ce jour de 2 masseurs kinésithérapeutes, 1 ergothérapeute à temps partiel, 1 psychomotricien à temps partiel et 1 psychosocioesthéticienne libérale.
L'EAPA sera rémunéré(e) sur une grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière d'éducateur technique spécialisé avec reprise de l'ancienneté.
Toute personne intéressée doit envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV au service des ressources humaines.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Etablir les programmes d'activités physiques adaptées, Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique, Adapter le matériel ou les équipements selon les publics encadrés, Assurer la gestion administrative d'une activité, Concevoir et animer des activités sportives, Organiser des activités physiques et sportives dans le cadre de projets de politique en lien avec la santé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.