Attaché de Recrutement H/F - CRIT

L'équipe de Saint-Quentin Fallavier, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation,.) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.
Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ?

- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients

- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats

- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires)

- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs

Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien.

Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ?

Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations.

Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs.

Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Saint-Quentin Fallavier.

Rémunérations et avantages :

Rémunération : à partir de 2000 bruts mensuels
11 jours de RTT
Variable sur le résultat de l'agence non plafonné
Une carte Ticket Restaurant,
Un régime de prévoyance et santé de qualité,
Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc.)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit du travail, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.