Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Artus Interim Tours

Notre client, spécialisé dans la gestion et la réalisation de projets d'exception, recherche son futur : Chargé de recrutement Interne H/F

En tant que Chargé Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'intégration et l'accompagnement des talents au sein du groupe. Ce poste allie le pilotage opérationnel du recrutement à une proximité avec les équipes et ateliers.

Vos missions principales :

Recrutement & Attractivité :

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents managers et définir précisément les profils attendus (prises de briefs, expressions du besoin...).
- Rédiger, publier et actualiser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques).
- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour détecter les meilleurs talents.
- Identifier, contacter et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ou physiques.
- Accompagner les managers dans la sélection finale et assurer une expérience candidat de qualité.
- Animer des événements recrutement (jobdating, soirées métiers.).

Relations de proximité & développement RH :

- Le relais de la politique RH en accompagnant les nouveaux collaborateurs et en veillant au bon déroulement de leur intégration.
- Créer et suivre des plans de développement pour accompagner l'évolution des collaborateurs.
- Piloter la mise en place et le suivi des parcours de formation des nouveaux entrants.
- Devenir l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs après leur prise de poste pour répondre à leurs besoins et assurer un suivi personnalisé.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Maîtrise des outils informatiques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.