Développeur Foncier H/F - Agence Pyrenees Immobilier

Secteurs : Ariège, Haute-Garonne et Aude
Vous avez l'oeil pour détecter les opportunités foncières et un goût affirmé pour les négociations ?
Rejoignez une entreprise en plein développement et contribuez activement à nos projets immobiliers (aménagement, lotissements, promotion...).
Vos missions :
- Identifier des terrains à fort potentiel (zones à urbaniser, friches, divisions...)
- Entretenir un réseau d'apporteurs d'affaires, collectivités, notaires, propriétaires...
- Mener les études de faisabilité (règlement d'urbanisme, PLU, contraintes techniques...)
- Négocier l'acquisition foncière et accompagner les projets jusqu'à la signature
- Être en lien avec les partenaires : architectes, géomètres, aménageurs...
Profil recherché :
- Formation Bac +3 en urbanisme, immobilier ou aménagement
- Connaissances juridiques et urbanistiques (PLU, droit de l'urbanisme, etc.)
- Expérience souhaitée dans le foncier ou la prospection immobilière
- Sens de la négociation, ténacité, autonomie et rigueur
- Connaissance du territoire (Ariège / Haute-Garonne) appréciée

Experience : 3 An(s)

Compétences : Droit de l'urbanisme et de la construction, Droit foncier, Concevoir et gérer un projet, Elaborer, suivre et piloter un budget, Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés, Actualiser des fichiers fonciers et cadastraux, Appliquer le cadre juridique des marchés publics, Collaborer avec des urbanistes et des architectes, Concevoir un projet de lotissement de terrains agricoles ou à bâtir, Coordonner des projets d'aménagement foncier, Formaliser une demande de transaction, Gérer les relations avec les autorités locales, Inventorier les servitudes afférentes à un terrain, Optimiser la gestion des espaces fonciers, Procéder aux différentes demandes d'autorisations administratives

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Agences immobilières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.