Responsable des Ressources Humaines H/F - Espoir 54 - Gestion

Espoir 54 Gestion est une association de moyen. Elle travaille pour des associations oeuvrant dans le champ de la Santé Mentale et/ou du Handicap.Espoir 54 Gestion est une association qui accueille et accompagne des personnes en situation d'handicap psychique.

Espoir 54 Gestion, qui gère aujourd'hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et-Moselle a pour but de favoriser l'accueil, l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au coeur de la cité.

Au sein du siège, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre d'un CDI, statut cadre.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes membre de l'équipe de direction et jouez un rôle central dans la mise en oeuvre de la politique RH de la structure.
Vous pilotez le service des Ressources Humaines composé d'une gestionnaire paie et d'une assistante des ressources humaines.
En tant que garant-e du respect du droit du travail, de l'application des accords collectifs et des procédures internes, vous agissez avec l'appui de votre équipe, dans une logique de fiabilité, de veille et de conformité.

Sous l'autorité du Directeur Administratif, Financier et Organisationnel vous :

- Encadrez et animez l'équipe RH dans une logique de coopération et de qualité de service,
- Supervisez la paie et l'administration du personnel,
- Coordonnez le recrutement et l'intégration des salarié-es,
- Organisez et suivez le processus d'évaluation des performances,
- Pilotez le plan de développement de compétences,
- Animez les relations sociales en lien avec la direction,
- Produirez les indicateurs RH et tableaux de bord à destination de la direction,
- Participez à la QVT, à la prévention des risques psychosociaux et pilotez le DUERP,
- Participez aux projets d'évolution organisationnelle, à la stratégie RH dans une logique de coopération et d'amélioration continue.

Compétences et qualités requises :

- Management d'équipe
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Capacité d'adaptation
- Diplomatie
- Capacité d'écoute
- Mise en place d'outils organisationnels

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.