Chef - Cheffe d'Équipe Paysagiste H/F - Association Service Environnement

Spécialisée à l'entretien des espaces verts et/ou naturels et en création paysagère, notre association d'insertion recrute un chef d'équipe paysagiste.

Sur ce poste, vos missions seront les suivantes :
- Encadrer des salariés en parcours d'insertion socioprofessionnelle sur l'activé professionnelle
- Assurer l'organisation, le suivi et la planification des chantiers
- Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail
- Travailler conjointement avec les accompagnatrices socioprofessionnelles sur l'accompagnement des salariés en parcours.

Profil :
- Diplôme et expérience dans le paysagisme
- Connaissance et reconnaissance des végétaux, minéraux

Compétences :
- Réalisation de création paysagère
- Réalisation d'ouvrage de maçonnerie paysagère
- Installation de système d'irrigation
- Pose et réparation de clôture

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques d'engazonnement,Caractéristiques des plantes et végétaux,Lecture de plans et de schémas,Aménager, entretenir un espace vert,Analyser les besoins du client pour la conception paysagère,Choisir des végétaux adaptés au sol et au climat local,Coordonner l'activité d'une équipe,Déterminer l'implantation des massifs, concevoir des aménagements extérieurs et des espaces végétalisés,Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs,Installer un système de récupération d'eau et d'irrigation,Réaliser des ouvrages de maçonnerie paysagère (dallages, pavages, murets, escaliers, ...),Surveiller l'état de santé des plantes et des arbres,Transmettre une technique, un savoir-faire,Travailler en équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.