Gestionnaire Ressources Humaines - Secteur Public H/F - Mairie du Lavandou

Mairie du Lavandou.La direction des ressources humaines de la commune du Lavandou recrute un.e gestionnaire ressources humaines dès le 1er septembre 2025.
Poste à l'année, ouvert en priorité aux fonctionnaires. Recrutement par CDD de 6 mois renouvelable possible selon activité.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la gestionnaire RH établit les paies des agents de son portefeuille (environ 100 agents). Il/elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matières de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures règlementaires. Il/elle assure le suivi des recrutements, la gestion des carrières et des contrats, les déclarations sociales, les mises en retraite et l'archivage des différents dossiers RH.

La connaissance des carrières et des modalités de paie du secteur public (Fonction Publique Territoriale) est indispensable.

Missions ou activités :
Concevoir et contrôler les actes RH (contrats, arrêtés, etc.)
Organiser la constitution et l'archivage des dossiers
Utilisation du logiciel métier (CIRIL)
Recueil des éléments de paie
Préparation, mise en calcul, vérification et transmission de la paie
Mise en oeuvre des procédures pré et post-paie (DPAE, médecine du travail, déclarations sociales, DSN, URSSAF, CDG, France Travail, etc.)
Gestion des dossiers de maladie et d'accident du travail
Assurer le suivi des carrières des agents de son portefeuille (renouvellements contrats, nomination stagiaire/titulaire.)
Gestion des dossiers de médailles d'honneur communales
Préparation et envoi du RSU
Suivi des formations des agents
Réaliser les déclarations annuelles auprès des différentes caisses (FNC, ATIACL, FAEFM.)
Gestion des dossiers auprès des assurances statutaires
Réaliser les dossiers de retraite (simulation, vérification, transmission)
Réalisation de tableaux de bord et de suivi
Veille juridique
Réponse statutaire et accompagnement auprès des agents

Profil recherché Qualités relationnelles/savoir être :
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Rigueur et réactivité
- Respect des procédures
- Bienveillance et empathie

Diplômes et profil :
BAC à Bac +2 en spécialité RH si possible
Connaissances statutaires : carrière et fonctionnement des collectivités territoriales
La maîtrise du logiciel Ciril est un plus

Conditions de rémunération :
Recrutement statutaire en priorité (fonctionnaire) rémunération selon cadre d'emplois et IFSE mensuelle à partir de 300 Euros bruts et + selon profil.
Participation employeur jusqu'à 25 Euros par mois pour la mutuelle (si contrat labellisé).
A compter d'une année d'ancienneté prime annuelle de 810 Euros bruts en novembre et CIA jusqu'à 1000 Euros par an en décembre.

Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation et dernier arrêté de dernière situation par mail à ****@****.**

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Gestion des carrières, Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Manager des ressources humaines, Normes rédactionnelles, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Techniques de communication interne, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Accueillir, orienter, renseigner un public, Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Assurer un accueil téléphonique, Assurer une veille réglementaire et législative, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Effectuer les formalités d'embauche, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Etablir des soldes de tout compte, Etablir un bulletin de paie, Gérer les dossiers individuels de formation, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative des contrats, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.