Chargé de Mission Employeur CAP Emploi 13 H/F - Cap Emploi 13 - Heda

HEDA est une association qui existe depuis 1996. Elle assure des missions d'insertion et de maintien dans l'emploi de personnes en situations de handicap.Le service accompagnement vers l'emploi de CAP emploi 13 a pour mission l'information, le conseil et l'accompagnement des personnes handicapées et des employeurs en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Il doit veiller à la pérennisation de l'insertion professionnelle par un suivi durable.
Le(a) chargé(e) de mission employeur met en oeuvre l'offre de services Accompagnement vers l'emploi à destination des employeurs. Il sensibilise à la problématique du handicap et accompagne les employeurs privés et publics de plus de 50 salariés ou agents dans le processus de recrutement
Le service intervient sur l'ensemble du département des Bouches du Rhône.
Le chargé(e) de mission travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de chargé(e)s de mission insertion, de chargé(e)s de mission employeurs, de chargé(e)s de mission maintien et d'assistant(e)s.
Le(a) chargé(e) de mission employeurs est placé(e) sous l'autorité directe du responsable territorial CAP emploi (Accompagnement vers et dans l'emploi).

Missions et activités
- Informer et conseiller, sensibiliser un employeur à la problématique du handicap
- Informer sur la loi et conseiller un employeur public ou privé sur l'emploi des personnes en situation de handicap et les modalités de réponse à l'obligation d'emploi
- Analyser la demande de l'employeur
- Élaborer un diagnostic de la situation
- Formaliser et mettre en oeuvre des plans d'action en direction des employeurs (en fonction des besoins identifiés)
- Soutien au recrutement : Identification des besoins sur site en recrutement et appui au sourcing
- Analyser des situations de travail
- Évaluer les moyens de compensation et faciliter leurs mises en oeuvre
- Mobiliser les ressources internes et externes de droit commun et spécifiques (institutionnelles, partenariales, techniques, formatives)
- Sécuriser l'intégration dans l'emploi par un suivi durable
- Animer des ateliers ou des prestations internes en collectif ou en individuel
- Accompagner une cohorte de DE en situation de handicap dans leur accès à l'emploi

Travailler en étroite collaboration avec les Teams Handicap de chaque agence France Travail de son territoire pour délivrer l'offre de service intégrée CAP Emploi / France Travail (volet « employeur)
Sur cette mission, plusieurs axes de collaboration :
- Sensibiliser les employeurs sur la thématique du handicap
- Recueillir des offres d'emploi réservées aux personnes en situation de handicap et assurer leur diffusion auprès des Teams TH
- Faire de la promotion de profils auprès du réseau des employeurs
- Sécuriser le recrutement et le suivi dans l'emploi des personnes en situation de handicap (aménagements de poste à l'embauche)

Développement du partenariat
- Participer aux différents forums emploi, Cercle RH, Club des employeurs FIPHFP
- Intervenir sur les différentes réunions du territoire en direction de l'emploi
- Développer les partenariats institutionnels (chambres consulaires, branches professionnelles)

Le(a) chargé(e) de mission assurera la gestion administrative de l'activité et la traçabilité de l'activité dans le système d'information dédié.
Il (elle) doit être en capacité d'analyser une situation en prenant en compte tous les facteurs environnementaux (poste, handicap, besoin de l'employeur et du salarié), dans le respect et exigence du droit du travail et de la sécurité sociale.
Connaitre les dispositifs emploi formation tout public et spécifique TH
Être en capacité de travailler en réseau et mobiliser les partenaires idoines
Déplacement auprès des employeurs et partenaires Aix et 13
Profil : Bac +3 + 4 sciences humaines et sociales
Tickets restaurants - Mutuelle - Prime de fin d'année
CDD tps plein jusqu'au 31/12/2025
Poste basé à Aix en Provence - Territoire d'intervention Aix et alentours

Experience : 2 An(s)

Compétences : Collecter et analyser des données, des informations, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Organiser et développer son réseau professionnel, Prospecter des employeurs, Réaliser des opérations de sourcing, Structurer, synthétiser des informations

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.