Responsable Administratif et Financier et RH H/F - LTMH

Localisation : Siège de la société Axeos à Fleury-Sur-Orne (14123)

Responsable hiérarchique : CEO

Rattaché(e) au CEO, vous pilotez l'ensemble des fonctions financières, juridiques, RH et SI pour les entités du groupe LTMH, avec une équipe comptable dédiée. Vous êtes garant(e) de la conformité, de la performance financière, et du déploiement des outils de pilotage transverses.

Missions et activités principales : valable pour toutes les sociétés du groupe (holding, filiales commerciales, industrielles et SCI)

1. Direction financière et pilotage stratégique
- Superviser la production des comptes, reporting consolidé, liasses fiscales et plans financiers
- Garantir la fiabilité des données financières et le respect des obligations comptables et fiscales
- Alimenter les tableaux de suivi

2. Comptabilité / facturation
- Tenue comptable de la société STX
- Facturation intragroupe (SCI HY, HK,HLY, AXM.)

3. Trésorerie, financement et relations extérieures
- Piloter la trésorerie consolidée, les financements du groupe et les relations bancaires
- Structurer les plans de financement, le cash pooling, les emprunts, les lignes de crédit et leasing
- Superviser la politique de crédit client, le recouvrement et les assurance-crédit
Négocier avec les partenaires financiers, investisseurs et prestataires stratégiques

4. Juridique, fiscalité, gouvernance
- Superviser les engagements contractuels du groupe (baux, assurances, prestations, etc.)
- Organiser les AG et assurer le suivi juridique des entités
- Suivre les contentieux et la gestion des risques (juridique, fiscal, social)

5. Ressources humaines (transverse groupe)
- Assurer le respect de la législation sociale et piloter la politique RH du groupe (conventions collectives : Commerce de gros, Syntec, Métallurgie, Bâtiment)
- Encadrer les services RH : recrutement, carrières, formation, paie (interne ou externalisée)
- Assurer le suivi avec les organismes (mutuelle, médecine du travail, prévoyance, Opco, contrat d'apprentissage, URSSAF)
- Gestion des tickets restaurants, et avantages sociaux
- Coordonner la politique de rémunération (fixe, variable, participation, avantages)
- Suivre les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, turn-over, absentéisme, etc.
- Mise en place des entretiens annuels et déploiement des compétences.
- Assurer une veille sur les obligations sociales
- Déployer des parcours d'intégration et de fidélisation (welcome pack, suivi des périodes d'essai, etc.)
- Suivi du plan de développement des compétences (plan de formation)
- Piloter les outils RH (SIRH, coffre-fort numérique salarié, dématérialisation des processus RH)
- Envoie et préparation des éléments variable de paie
- Administration du personnel
- Rédaction de contrat de travail et avenant
- Entrée et sortie du personnel + suivi des périodes d'essai

6. Services généraux / gestion des moyens
- Piloter les contrats de services généraux (locaux, IT, téléphonie, fournitures, télésurveillance etc.)
- Gestion et mise en place des dossiers de subventions (Export, immobilier, Carsat, Bpi, Région.)
- Responsable des locaux (liens avec les prestataires en cas de besoin)
- Classement et archivage

7. Sécurité / réglementaire
- Garant du suivi des vérifications obligatoires et des entretiens
- Suivi des formations obligatoires du personnel

8. Management
- Encadrement direct d'une équipe 2 personnes
- Animation fonctionnelle transverse avec les responsables, ADV, direction commerciale et technique

Experience : 5 An(s) - direction administrative et financiè

Compétences : Leadership d'équipe, Superviser la gestion financière, Respecter des engagements budgétaires, Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables, Piloter une activité, Assurer la conformité réglementaire des opérations, Maîtrise des outils de pilotage : Excel avancé, ERP, Capacité d'analyse et de synthèse

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de mobilier de bureau

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.